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浅议如何利用企业文化建设做好思想政治工作 　　摘要：作为一个大型的国有钢铁联合企业，想要保证企业部门之间各项生产、工作的有效进行，做好思想政治工作是一个重要的前提，也是企业日常工作中的一个重点。近些年来，随着企业文化建设的逐步深入，也为企业的思想政治工作提供了很多的契机，将思想政治与企业文化建设有效的进行结合，就能够更好的提升二者的实践意义，也能够更好的做好企业的精神文明建设，这对于保证企业的高效运转有着十分重要的积极意义。本文笔者就自身的工作经验入手，从企业的思想政治工作以及企业文化建设二者相辅相成的关系进行论述，旨在为做好企业的思想政治工作、实现企业的和谐发展贡献一份自己的力量。 关键词：首钢水钢 思想政治 企业文化 建设 发展 关系 一、 企业文化建设对思想政治工作的影响 1、企业文化与思想政治工作的内涵 企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。作为一种文化思想，优秀的企业文化，会使企业职工感受到很深的归属感与荣誉感，使他们能够提升工作的积极性与自主性，使他们在工作的过程中能够提升工作的有效性与规则性，实现工作的有效进行。 思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它是在党的正确领导下，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想及科学发展观教育人、说服人、转变人的思想，引导人的行为，提高人的思想政治素质的实践活动。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性，以便能够使员工产生一种强大的团队凝聚力、向心力，使个体能够遵守整体的发展要求，发挥自己的聪明才智与主观能动性，更好的参与到企业的发展、建设中来。 2、 企业文化建设对思想政治工作的积极意义 通过二者的介绍我们就可以看出，企业文化在企业的思想政治工作中有着重要的影响意义：想要实现思想政治工作的有效进行，就必须要借助企业文化的宣传、引导作用，只有这样才能够丰富思想政治工作的途径、方式，活跃企业员工的工作、生活，使他们能够更好的接受思想政治教育。从另外一方面讲，有效的思想政治教育，也是企业文化建设的一个重要组成部分，通过思想政治教育，能够统一员工的思想动向，促进他们在工作中的积极性与能动性，使他们能够更好的投入到工作中来，提升工作的效率。鉴于企业文化建设对于思想政治工作的重要作用，就需要我们在工作的过程中能够有效的利用企业文化建设的契机，来对员工进行思想政治教育。当然在进行思想政治教育的过程中我们也要不断的改进策略，丰富教育途径，以便能够避免方式单一造成员工的“审美疲劳”现象。 3、 企业文化建设对思想政治工作的可行性分析 我们知道：企业文化提供了一整套包括物质、制度、精神三个层面的适应企业发展、反映企业基本价值取向和目标追求的文化标准体系，这些精神、理念、目标、核心价值观等都是根据企业的发展而建立的，更接近与企业的现实经营生产，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。这就为二者在实际工作中的并列进行提供了可能，加上企业文化建设的途径相对较多，方式也较为丰富，所以在工作中我们就可以借助企业文化建设的同时做好思想政治工作，以便能够使思想政治工作能够更好的深入到员工之间，让他们在耳濡目染之中感受到思想政治精神的熏陶，提升他们的思想政治境界，以便能够更好的发挥他们的工作积极性，实现工作效率的不断提升。 二、 在思想政治工作中运用企业文化建设的策略 在企业的各项工作中，思想政治工作素来都以“理论性较强”、“思想性较强”在工作的过程中很难进行有效的教育，但是鉴于思想政治工作对于员工工作的重要意义，又需要我们做好思想政治教育工作。这就需要我们在工作的过程中能够不断的创新、不断的总结，以便能够走出一条新路子，做好思想政治工作。经过笔者总结长期的工作实践以及学习心得，发现了企业文化建设在思想政治工作中的特殊作用：企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵，并为企业思想政治工作找到了切入点，较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象。 首先需要我们在工作过程中要创新工作理念：在传统的思想政治教育中，往往是通过会议、演讲等途径进行，这种方式较为单一，效率也不高，严重影响着思想政治工作的进行。所以在新时期，就需要我们树立新的工作理念。思想政治工作是以人为对象，而人是社会生产力中最积极、最活跃的主导因素。思想政治工作可以把人们的思想、精神和力量最大限度的凝聚起来，焕发出更大的积极性、主动性、创造性，从而转化为物质的力量，推动企业目标的更好实现。所以思想政治工作从某种意义上说也是一种生产力，并且是企业发