浅议深部找矿制约因素和解决途径.docVIP

浅议深部找矿制约因素和解决途径 　　摘 要：随着矿产勘查工作程度的逐年提高，地表露头矿和浅部矿愈来愈少，但由于国民经济的高速发展，对矿产资源需求进一步增加，现阶段探明矿床的资源储量已满足不了经济社会日益增长的需求，深部找矿逐渐成为今后地质找矿的必然之路。文章针对其这个问题进行简要分析，并针对存在问题提出相应的解决办法。 关键词：矿产勘探；深部找矿；地质人才 中央领导同志在地质工作大会上指出：要在有资源潜力的老矿山周边或深部努力寻找接替资源。由于地质勘查的研究和成矿的规律等诸多的客观因素，要求我们有广泛的勘查理论知识，过硬的勘查技术。因此，深部找矿便成为地质工作者下一步的工作重点。 1 深部找矿概述 矿区深部找矿（prospecting in depth of a mine）实际就是在已知的矿区深部所进行的一系列找矿工作。为了满足国家对矿产的需求量，延长矿产的寿命，我们要开展矿区深部的找矿工作。我们要寻找矿产资源，然后要评价寻找到的矿产资源的质量，凭借的是我们的矿产勘查理论知识及常年的工作经验的累计。在这项工作中，我们经常会考虑很多，例如：深部有没有第二个含矿地层和控矿结构，含矿地层及有利岩浆岩体延伸到深处，不仅如此，我们还要对矿床已被证明部分专门深入研究，同时进行深部预测操作，我们希望它被认为是地质勘查的质量目的。深部找矿方法技术（地表大深度物探技术、地下物探技术、大深度航空物探技术、深穿透地球化学勘查技术等）的研究一直就是我们深部找矿的重点。 2 总结深度找矿的三大因素 2.1基础性因素-理论的高度 我们不可以盲目的进行深部找矿工作，首先我们要对矿产的成矿理论进行探究，一般我们要运用如下原理，即成矿的模型，地质力学的理论，深部流体 （矿化） 角色理论等，再结合新的成矿理论，对这些理论知识深化和丰富起来，分析出影响成矿的一些基础性因素，是我们在深部找矿的工作的前提。 2.2重要性因素-地质人才的制约 深部找矿的工作中，客观因素是基础性的因素，主观因素就是矿产地质人才。任何事，想要取得成功，都是主观因素和客观因素的结合起来。创新理论（即基础性因素），如果没有地质人才（即主观因素），就没有实施的主体了，深部找矿的工作也就无法实现。过硬的理论知识，假设无精确的掌握，那么基础性的因素无法发挥作用。所以地质人才是我们深部找矿的重要因素。只有地质人才掌握成矿理论、地质力学的理论，深部流体（矿化）角色理论等基础性因素，运用找矿技术，并加这些发挥了理论、技术的作用，深部找矿成果才会有所显现。由上可见，地质人才和成矿理论，是深部找矿的一个整体，两者缺一不可。地质人才要管理完善，前提是需要建立一个健全的管理体制。例如：发放津贴给地质人才，地质人才作业问题和收入分配等问题。除了管理体制完善以外，加强地质人才的培养也是很重要的，要增加地质人才的技术的培训，创新，要加强地质人才的队伍等相关的工作。 2.3 关键性因素-直接矿化信息 在找矿勘查中，对于找矿的信息，即直接矿化信息，是我们在深部找矿工作中的一个关键性因素。矿化信息指的是提取自地质信息的，来指示，鉴定矿物或可能存在的事实信息和推测性信息的总和。矿化信息根据其信息源可分为描述性的，加工型矿化信息和推测性矿化信息三类。描述性矿化信息也可称之为直接的矿化信息了，人们通过地质、物探、化探、遥感等技术手段对认为成矿有利地段的物理场、化学场提取的信息，根据专业的知识和丰富的经验，从而判断是否有矿体存在，推测矿体存在的形态分布，最后实施行动。我们可以将人类用肉眼分辨的矿化直接信息提高到万分之几。如果我们要进行深部找矿，首先需要先认识、了解某种矿产的基本特征，就能从众多的野外地质现象中将其矿产露头识别出来。对于掌握的直接矿化信息做进一步的评价研究工作，以确定有关矿产的成矿类型、空间分布、规模及工业价值大小等。具体分析、评价内容类同有关的直接找矿标志的分析、研究内容。根据地球化学方法圈出的异常是一种矿化“微露头”，是地质找矿直接信息“朴真”特性的延续，起着直接信息的独特作用。要取得深部找矿的好成果，必须依靠科技，发展新技术，建立新一代“矿化信息提取”的找矿技术体系。 3 深度找矿的解决途径 3.1 地质人才的培养与应用 地质人才的培养与应用很关键的一个工作就是加强地质人才的队伍建设。随着矿产开采规模的扩大，地质人才的需求量越来越大，要取得深部找矿成果，就必须建立健全鼓励创新地质人才开发机制和管理体制。可以从以下几方面改进：地质矿产的勘探，大多数都是在野外进行工作，对于野外的工作条件很艰苦，适当改善野外的地质工作条件很重要，地质人才的津贴的标准要适当提高，收入如何分配才最完善，才最公平。这就要求根据很多因素的综合考量，建立完善的收