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浅谈我国国有企业人力资源管理存在问题和原因 　　摘 要：目前，我国正是完善社会主义市场经济体制的关键时期，人力资源管理是国企发展的核心，因此，国有企业必须以科学的观念，加强人力资源管理建设，运用现代人力资源管理手段处理好人才流失、激励机制等关键问题。 关键词：国有企业 人力资源管理 激励机制 在我国，随着国有企业公司制改造的进行，国有企业的概念变得日益含混不清。大部分人才会捕捉发展机遇，去寻求更大的发展空间和更好的发展机会，从而难以留住优秀人才，企业所面临的人力资源竞争成为最大的竞争。因此，国有企业如何完善人力资源管理制度和处理其中存在的弊端，是在经济全球化趋势增强的新形势下亟待解决的问题。 一、管理观念方面 中国早已引进了西方现代人力资源管理思想，并在中国广为传播，传统的人事管理也逐渐向现代人力资源管理转变。然而，对人力资源管理的管理理念认识还不够深入，很多企业仍然停留和局限在传统观念的基础上，对人力资源管理缺乏科学的、系统的认识，并且存在着错误的认识：一是认为人力资源管理只是人力资源部门的职责；二是认为人力资源工作处于企业内部，对企业外部业绩没有直接贡献；三是认为人力资源管理主要属于行政管理的职责范围。这些观念误区的根源是忽视了人力资源管理实际贯穿企业各部门的系统性。许多企业过分热衷于形式上的学习，在传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程中，照搬西方