工傷管理辦法.doc

工伤事故处理管理办法（讨论稿） 0目 的 为降低工伤的发生率，明确责任，提高员工的安全意识，保障员工身体健康，发生工伤时有规可依，制定本办法。 0定 义 指企业员工在工作中造成职业病、负伤、残废和死亡。 3．0工伤范围 3.1依照国家法律、法规、条例，下列情形之一的负伤、致残、死亡均为公伤： 3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.2.2工作时间在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.3.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的； 3.4.4患职业病的； 3.5.5因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.6.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 3.7.7法律法规规定应当认定为工伤的其它情形。 3.8有下列情形之一的，不得列为工伤 3.8.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.8.2醉酒导致伤亡的； 3.8.3打架; 3.8.4自残或者自杀的; 3.8.5相关法律规定的情形。 4、0特殊岗位上岗要求 4.1特殊岗位所在部门制定安全培训教材，经行政办审核后，按培训计划实施培训； 4.2特殊岗位必须经过培训，考试合格后，人力资源部发证后上岗； 4.3设备部、生产制造部、技术部规范特殊岗位操作规程，张贴设备显眼处； 4.4 试用期员工严楚单独操作特殊机台； 4.5没参保员工杜绝操作特殊机台； 4.6特殊岗位列表： 序 对应岗位 操作流程 机台保养人 责任人 督导人 1 2 3 4 5 6 建议特殊岗位参加商保 5．0建立定期安全检查制度 5.1行政办组织相关人员每月不定期检查至少一次，作好记录、呈报、处理； 5.2对于特殊工种和设备操作者应每天进行列检、记录； 5.3坚持“谁主管，谁负责，安全生产人人有责”的原则。对于违规现象及时惩处，限期整改， 并追究直接主管督导责任； 6、0事故处理程序 6.1治疗：工伤事故发生后，及时将伤者送往医院治疗，并垫付必要的医药费用，使伤者得以及 时治疗，伤好出院； 6.2发生工伤及时报告职能部门主管，填写“工伤事故申请表”； 6.3职能部门填写“事故调查报告”（整改措施由所在部门填写）、“工伤事故调查及部门责任 认定表”，呈报总经理； 6.4事故发生坚持四不放过原则“事故原因不清不放过，事故责任人和周围员工没有受到教育不 放过，防范措施不落实不放过，事故责任没有追究不放过”； 6.5属于下列情况还应提供相关性的证明材料： 6.5.1因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院判决书或其它有效证明； 6.5.2由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理部门的责任认定书或 其他有效证明； 6.5.3因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落 不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论； 6.5.4在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明； 6.5.5属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有 效证明； 6.6属于旧伤复发的，提交医疗机构对旧伤复发的诊断证明； 6.7因劳动者自身要求伤残等级鉴定，能够达评级标准的，鉴定费用由公司全额支付，如未达评 级标准的，鉴定等费用由公司及当事人各承担50%； 6.8工伤赔偿的处理，公司遵循原则为：协商为主,仲裁、诉讼为辅： 6.8.1医疗费用：工伤者可享受医疗费用的全额报销； 6.8.2协商：对因发生工伤要求辞工的员工，其一次性伤残就业补偿金均可由企业与员工协商处理。协商达成协议的，签订书面协定。必要时请本公司的法律顾问参与调解； 6.8.3仲裁：协商不成的，由员工申请仲裁; 6.8.4诉讼：对仲裁结果不服的，企业或员工均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。 7．0工伤期间工资待遇及陪护 7.1 因工伤需停止工作进行治疗的，其工伤期间工资按金坛法定最低工资发放； 7.2工伤陪护：指因发生工伤，无法自理，必须安排相关人员进行陪护； 7.2.1陪护人员薪资：按金坛最低工资标准支付； 7.2.2工伤陪护人员的安排由公司与工伤当事人协商后确定。 8、0表单（略） 9．0附则 8.1本办法未尽事宜由行政办适时作补充完善； 8.2本办法自总经理签字之日起生效。  表单一 工 伤 事 故 申 报 表