中移动HRMS职务职位履行计划介绍[整理版].ppt

中国移动MIS项目职务职位方案（二期） - 推广培训;第一章 职 位 第二章 职 等 第三章 职 务 --------每个内容都按三个方面去讲： 1）解决方案 2）系统操作 3）业务流程;;;;;在整个中国移动采用统一的职位分类， 职位分类作为职位弹性域结构中的两个段， 一个段表示分类编码（便于统计），一个段表示名称。 ? ? ;;职务的定义 ;职务确定的原则 ;职务编码规则 ;职务编码规则图示;其它;职位----操作1（员工的职位分配的菜单路径）;职位----操作1（员工的职位分配的界面）;职位----操作2（职位定义的路径）;职位----操作2（职位定义的界面）;职位----操作3（职位层次结构定义的路径）;职位----操作3（职位层次结构定义的界面）;职位----操作4（职位图形生成器路径）;职位----操作4（职位图形生成器的界面）;职务----操作1（职务定义的路径）;职务----操作1（职务定义的??面）;职务----操作1（职务）;职等----操作1（职等的定义路径）;职等----操作1（职等的定义界面）;组织结构调整;新员工入职程序;工作分配详细资料：包括分配组织、职务、职位。在第一期实施中仅分配组织和分配状态。;内部调配;目前在实施的第一期，因为没有职位信息，员工调动只设计到组织的变更。 省系统处理模式: 　同一省市内调动: 如果员工在同一省市内调动，员工号将不需变更.对员工号中含有地市信息原则上需要修改。 省公司人力资源部开出调动单后，分配一个调出组织(部门)并维护调动单上所包含的系统内容，更新保存历史信息。 调入方根据需要维护相关信息。 　跨省市调动: 在调出系统中，“解聘”调出员工，将调出员工信息用客户化程序导出报表. 在调入系统中，按新员工入职程序，在调入系统中按当地系统编号规则重新进行员工编号，其历史信息将按报表格式记录历史信息。;员工离职;