人力资源管理师三级第五章薪酬管理陈明杰【课件】.ppt

薪酬结构图 薪酬管理流程图 （一）薪酬（Compensation）的概念 2011.5真题 71、 通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A、薪金 B、工资 C、薪资 D、薪酬 P209 2010.5真题 71、奖励不包括 。 A、红利 B、带薪年假 C、佣金 D、利润分享 P210 2009.5 真题 71、薪酬的非货币形式不包括 。 A、员工福利 B、表彰嘉奖 C、荣誉称号 D、奖章授予 P210 2008.11真题 71、 分为工资和薪金两种形式。 A、收入 B、奖励 C、薪金 D、薪给 P210 2007.11真题 71、 是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水” 一词。 A、薪酬 B、工资 C、薪资 D、薪金 P209 2007.11真题 116、薪酬表现形式包括 。 A、精神的与物质的 B、稳定的与非稳定的 C、有形的与无形的 D、货币的与非货币的 E、内在的与外在的 P209-210 2007.5真题 71、 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 薪酬实质： 员工薪酬是一种交换或交易。必须服从市场的交换或交易规律P211 98、以下表述不正确的是（ ）（0406） (A)薪酬实质上是一种交易或交换 (B)薪酬不包括实物性的报酬 (C)薪酬应体现效率与公平的原则 (D)薪酬应服从市场交换规律答案：B 真题 116、内部回报包括（）。08.11 A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作 116、外部薪酬包括（ ）。08.5 A基本工资B绩效工资C社会保险D晋升机会E额外津贴 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 A基本工资B年薪C激励薪酬D红利E绩效工资 07.11ABCDE 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( ) 07.5 A福利B工资C薪资D薪金 P209-210 2011.5真题 116、薪酬的货币形式包括 。 A、奖金津贴 B、工资 C、销售提成 D、福利 E、劳动分红 P210 2011.5真题 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的 。 A、各种各样保险 B、单身公寓 C、免费的工作餐 D、岗位津贴 E、非工作日工资 P210 2010.11真题 72、 是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A、内部回报 B、外部回报 C、直接回报 D、间接回报 2008.11真题 116、内部回报包括 。 A、参与企业决策 B、更大的责任 C、更大工作空间 D、免费工作餐 E、更有趣的工作 P210-211 2008.5真题 116、外部薪酬包括 。 A、基本工资 B、绩效工资 C、社会保险 D、晋升机会 E、额外津贴 2007.11真题 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括 。 A、基本工资 B、年薪 C、激励薪酬 D、红利 E、绩效工资 2009.11真题 71、间接形式的薪酬不包括 。 A、利润分成 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利 2009.5真题 116、影响企业整体薪酬水平的因素包括 。 A、劳动绩效 B、劳动力市场供求状况 C、企业的薪酬策略 D、生活费用与物价水平 E、企业工资支付能力 2007.11真题 72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括 。 A、产品的需求弹性 B、工会的力量 C、企业的薪酬策略 D、职务或岗位 2007.5真题 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。 A、劳动绩效 B、工会的力量 C、工作条件 D、员工的技能 2009.11真题 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括 。 A、保证薪酬具有竞争性 B、吸引并留在优秀人才 C、对员工贡献给予肯定 D、使员工及时得到回报 E、合理控制企业人工成本 2007.5真题 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括 。 A、确立薪酬激励机制 B、保证内部公平 C、吸引并留住优秀人才 D、保证外部公平 E、合理控制企业人工成本