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Q/GYF 贵州烟叶复烤有限责任公司企业标准 Q/G-GYF-20201-2012 员工聘用管理制度 2012-10-31 发布 2012-10-31实施 贵州烟叶复烤有限责任公司 发布 Q/G-GYF-20201-2012 前 言 为规范公司劳动用工及日常管理工作，满足公司可持续经营发展的需要，特制定本管理制度。 本标准由贵州烟叶复烤有限责任公司提出。 本标准由贵州烟叶复烤有限责任公司人力资源部归口管理。 本标准主要起草人：吴乔清、李 竹 审核人： 孙俊如 签发人： 张 健 本标准自二O 一二年十月三十一日起执行。 Q/G-GYF-20201- 员工聘用管理制度 1 范围 适用于和公司签订劳动合同的全体员工。 2 术语和定义 ：无 3 职责和权限 3.1 人力资源部全面负责员工聘用管理工作；具体负责公司本部员工的日常管理。 3.2 各复烤厂在人力资源部的指导下，在公司授权范围内，按照公司的规章制度和管理要求具体负 责所辖员工的聘用及其日常管理工作。 4 员工的聘用管理 4.1 公司本部的组织机构和人员职数由公司董事会审定，各复烤厂的组织机构和人员职数由公司审 批确定。员工的聘用必须服从公司定岗、定编、定员的管理要求。 4.2 新进员工的聘用。 4.2.1 人力资源部每年根据省局（要求）征集并汇总各单位（指公司本部和各复烤厂，以下相同） 对人员的需求，经公司研究同意后报省局（公司）。 4.2.2 人力资源部按照省局（公司）对新增人员的批复意见及对外发布的统一招聘工作方案，配合 组织实施招聘工作。 4.2.3 人力资源部根据省局（公司）统一招聘结果及相关文件要求对新进人员进行分配。新进人员 一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 4.2.4 新进人员必须和公司或各厂签订劳动合同。新进人员试用期1-6 个月。 4.2.5 人员试用期满，由人力资源部或各厂人力资源管理部门和新进人员所在工作部门共同进行考 核。考核合格并经公司或各厂研究同意的，予以正式录用，试用期计入工龄。试用不合格者，可决 定不予聘用，解除劳动合同。 4.3 各单位签订劳动合同的人员必须经公司人力资源部批准，完成一定工作任务合同签订除外。 4.4 岗位须持证上岗或有特殊要求的，上岗员工必须具有相应的资质。 5 员工的转岗（上岗）管理 5.1 公司及各厂定编定岗方案由公司人力资源部组织制定，各单位用工人事改革工作，由各级单位 人力资源部门制定具体的工作方案，经同级单位研究决定后报上级部门批准后组织实施。 5.2 员工在公司本部各部门间、同一厂内转岗，由所在单位管理和审批；员工在各厂间、公司本 1 Q/G-GYF-20201-2012 部与厂间转岗的，以及调进（出）公司的由公司管理和批准。 5.3 内部转岗的管理。 5.3.1 各复烤厂员工在厂内转岗，按照各厂相关管理规定执行，其中：财务、审计人员转岗需报公 司对口业务主管部门批准；中层干部转岗需报公司人力资源管理部门备案。 5.3.2 员工在各厂间、公司本部与厂间转岗的，须先按厂内转岗程序经其所在单位同意后报公司人 力资源部核查提出处理建议，报公司审议批准。 5.3.3 部门员工个人有转岗需求的，由个人提出书面申请经部门同意后交同级人力资源管理部门核 实并根据岗位设置结合申请人实际情况提出处理建议，按 5.2 有关审批权限的规定，经公司或复烤 厂批准后进行转岗。 5.3.4 部门根据工作实际情况有员工转岗需求的，由部门提出书面申请报经分管领导同意后交同级 人力资源管理部门，人力资源管理部门根据岗位设置