新劳动合同法下的企业规章制度员工手册撰写技巧与风险防范.pptVIP

新劳动合同法下的企业规章 制度/员工手册撰写技巧与风险防范 课程目的： 1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法； 2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定； 3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点； 4、提升运用人力资源制度来预防和化解劳动争议的综合能力。 [案例1]:2008年1月王某入职广州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司发现王某提交的学历证书是伪造的，便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉，被认定违法解除劳动关系，最终赔偿王某共45000元！ 请分析，可能导致该公司败诉的原因有哪些？ 有效预防和化解劳动用工风险 具备完善的规章制度及其配套流程文书表格； 具备完善的劳动合同、用工协议； 管理者养成预测劳动争议的思维习惯； 管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。 一、什么是规章制度 指企业根据国家有关法律法规及政策，结合本企业生产经营情况，制定并认可的由企业行政权力保证实施的组织生产劳动、进行劳动管理及人员管理的规章、章程、办法等各种规则；一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律、奖惩办法等。 规章制度与职工手册的关系？ 二、规章制度的作用 1、指引、评价、教育、预测、制裁作用 2、维护企业正常的生产和工作秩序 3、促