高管薪酬、收入差距与企业绩效关系实证研究——来自中国制造业A股上市公司的经验证据.pdfVIP

第31卷 第 l0期 嘉应学院学报(哲学社会科学) Vo1．31 No．10 2013年 l0月 JOURNALOFJIAYINGUNIVERSITY(PhilosophySocialSciences、 0ct．2Ol3 高管薪酬、收入差距与企业绩效关系实证研究 — — 来自中国制造业A股上市公司的经验汪据 梅 雨 (嘉应学院经济与管理学院，广东 梅州 514015) 摘 要：以2012年 1189家中国制造业A股上市公司为样本，实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关 系。研究结果表明，公司高管薪酬与企业绩效显著正相关，公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著 u型相关，从而支持 了薪酬激励理论。进一步研究还表明，薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈 显著的变化，这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 关键词：高管薪酬；收入差距；企业绩效；上市公司 中图分类号：F270．3 文