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三、职业活动中法律的基本要求 中华人民共和国劳动法 劳动法概述 《劳动法》自1995年1月1日起施行。 包括：总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。 《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。其适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。 劳动法的基本原则 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则； 按劳分配与公平救助相结合的原则； 劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则； 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。 劳动者的权利与义务 权利 平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利 处理劳动争议的法定途径 协商解决：遵循自愿原则； 企业调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 劳动仲裁：调解不成时，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 法院判决：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 何谓劳动仲裁 劳动仲裁指由劳动争议仲裁委