四川师范大学科研工作条例.doc

连云港师范高等专科学校 科研工作奖励办法 第一条 科研奖励的目的 1、集中学校有限的人力和财力培育有显示度的科研成果，为升本工作创造条件。 2、构建科研团队，激励教学研究与产学研工作的开展，提高人才培养水平。 第二条 科研奖励的基本导向 1、独立研究与团队研究相结合，鼓励团队研究。引导教师通过在学科间、不同学科间、校内和校外组合等方式形成科研团队，围绕同一课题开展研究，争取2-3年内在若干个学科形成一批有影响力的科研成果；努力申报成若干个省级、国家级研究课题。 2、基础研究与应用研究相结合，鼓励应用研究。确立科研为教学和人才培养工作服务的基本导向，在继续支持基础理论研究的基础上，重点扶持和奖励产学研一体化研究、面向中小学教育的实践研究、服务教育教学、人才培养的管理类研究。 3、自选研究领域与招标课题研究相结合，鼓励招标课题研究。在鼓励教师根据研究兴趣选择研究领域的同时，引导教师参与学校招标课题研究。自2009年起，学校定期发布导向性的重大团队科研课题，重点是教学改革、面向实际的应用研究、管理研究，以有限的人力、财力引导团队快速发展。 第三条 ?科研奖励范围： 我校教职工在任职期内以团队形式或以第一作者（或项目主持人）身份完成的学术论文、专著、专利成果、科研课题以及获得的市级以上成果奖等。进修期间取得的科研成果作者单位必须以适当方式注明为连云港师范高等专科学校。 第四条 实施校系二级奖励、支持各系制定有针对性的科研奖励办法。学校重点奖励有显示度、科研团队的研究成果。对于不在本规定范围内的、个性的、只存在于系内部的科研成果，由各系参照学校的奖励标准提出奖励办法，报校长办公会审批后执行。 第五条 科研工作实行动态管理和考核，对于招标课题和团队课题进行中期考核；对于一般科研成果按季度统计并公布。所有申报评奖成果均由系部组织集体申报，对没有进行科研成果归档的系部将不予受理。 第六条 科研获奖成果奖（政府级） 获奖成果名称 奖励金额（万元） 个人 团队 第一作者 第二作者 省部级一等奖 2 3 1 省部级二等奖 1.2 1.8 0.6 省部级三等奖、厅级一等奖 0.8 1.2 0.4 市级一等奖、厅级二等奖 0.2 0.3 0.1 市级二等奖、厅级三等奖 0.1 0.15 0.05 第七条 学术著作/论文奖 1、学术著作奖 类别 出版社（见附件1）（奖金：元/5万字；总额不超过1万元） 权威出版社 重要出版社 一般出版社 专著 1600 1000 800 编著 1000 800 500 2、学术论文奖（2008年核心期刊修订后，新增加的核心期刊一并计入奖励范围。）2009年为过渡年，2010起，本项奖励以影响因子为主要奖励依据，而不再单纯以级别为论。 类别 级别 范围 奖金额（元/篇） 个人 团队 第一作者 第二作者 核 心 刊 物 Nature（《自然》，英国）、Science（《科学》，美国） 50000 75000 25000 重要权威 中国社会科学、中国科学或被SSCI、SCI、EI收录(二级学科排序前20%) 10000 15000 5000 一级权威 新华文摘全文转载及附件2所列刊物 5000 7500 2500 二级权威 附件3所列刊物及二级学科排序前20%以后SCI、EI、SSCI收录 2000 3000 1000 核心期刊 北图”中文核心期刊目录中的刊物、中国人民大学复印资料中心全文转载、《新华文摘》论点摘编、中国社会科学文摘、CSSCI刊物 1000 1500 500 一 般 期 刊 国内统一刊号的专业期刊或本科学报 不奖 600 200 第八条 科研成果引用奖 以年度为统计时间段，我校教职工发表文章在上一年度内被核心期刊每引用一次，奖励500元。自己引用、学校教职工引用不计入奖励范围。 第九条 管理成果奖 研究成果、报告被采纳级别 奖励金额（元/篇） 国家级政府部门 5000 省部级政府部门 2000 市级政府部门 1000 县级政府 500 第十条 科研课题立项奖和结项奖 除学校计划内项目以及有明确规定的项目外，申请到各类基金课题和横向课题的人员或课题组按到帐经费的5％发给立项奖。结题奖按到帐经费总额的6％预留，在项目结题后一次性奖给课题组。不能完成研究任务和结项的该项奖金上缴科技与产业处转作其它科研经费处理。立项奖和结项奖的奖金从该课题经费中支出。 第十一条 ?专利成果奖 获国外专利、国内发明专利、国内实用新型专利和外观设计专利授权者，奖励办法另行制定。 第十二条 年度科研工作先进个人奖 共十名。按获奖金额的总量计，前十名者为校“年度科研工作先进个人”，由学校发给荣誉证书，并奖励每人500元奖金。 第十三条 年