劳动关系管理 - 医科大学网络教育学院.ppt

第16章 劳动关系管理 主讲：郭淑英教授 2006-8-29 第一节 劳动关系基本分析 一、劳动关系范畴 （一）劳动关系的涵义 劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动关系，而是指劳动者与其所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系包括主体、客体、内容三个要素。用人单位和劳动者之间具体的权利义务构成了劳动法律关系的内容。 劳动关系 劳动关系是指用人单位的产权所有者、经营管理者、一般员工之间在的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系，包括： (1)所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系； (2)经营管理者与普通职工关系； (3)经营管理者与工人组织关系； (4)工会与职工的关系。 （二）劳动者的权利义务 《劳动法》具体规定劳动者主要有8项权利和4项义务。 （三）组织的权利义务 《劳动法》具体规定组织主要有5项权利和5项义务。 劳动者的权利义务 依照我国劳动法，员工享有的主要权利是：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等。 员工承担的主要义务是： 按质、按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学、技 术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业的机密。 (三)组织的权利义务 组织享有的主要