我国中小企业文化建设的问题研究--毕业论文.doc

大学毕业论文 我国中小企业文化建设的问题研究  我国中小企业文化建设的问题研究 一、绪论 随着经济的发展，我国中小企业的数量越来越多，它们俨然已经成为促进我国经济增长和推动社会发展的生力军，是我国市场经济体系中最具创新活力的“经济细胞”。我国中小企业的不断发展，不仅对我国经济的增长，社会的稳定有良好的促进作用，在解决就业问题和推动社会创新方面也起着重要作用。据有关资料统计：2013年我国中小企业数量已经达到4700多万户，占我国注册企业总数的99%以上，创造的工业产值也占总产值的60%以上，提供了近75%的城镇就业岗位，为各级地方财政提供了80%左右的收入来源。但是，我国的中小企业的平均寿命不到3年，那是什么导致我国中小企业的短寿问题呢？原因多种多样，其中一个很重要的原因是：中小企业没有成熟的企业文化而在文化建设中也存在问题。而我们反观那些从中小企业发展到现在的大企业，一个共同特点就是：它们一直都对企业文化建设都很重视，都有比较成熟的企业文化。中小企业要想发展壮大，要想延长自己的寿命，要想在众多的竞争对手中赢取胜利，要想具备与大企业竞争的实力，就必须形成符合自身实际的优秀的企业文化。 二、企业文化 （一）企业文化的含义 企业文化是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。它是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。?企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。“企业文化”，就是企业成员共同的价值观念和行为规范。 （二）企业文化的四个层次 1.物质文化层 物质文化层是企业文化的外在表现形式，包括企业的名称、产品、宣传手册、广告、办公环境、建筑风格以及员工服饰等。 2.行为文化层 行为文化层是它企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。 3.制度文化层 制度文化层是企业的组织管理形式等构成的外显文化，如企业的法规、企业的经营体制和企业的管理制度等。 4.精神文化层 精神文化层是企业文化的核心和价值观的体现，是组织对自身存在和发展的意义、对组织目的、对组织员工和顾客的态度等问题的基本观点以及评判组织和员工行为的标准。如企业的经营哲学和管理思想等。 三、我国中小企业文化建设的问题 （一）对企业文化的重要性的认识存在偏差 在我国中小企业文化建设过程中，一个非常显著地问题，就是中小企业的管理者对企业文化的重要性认识存在偏差，一般就是以下两种观点： 1.中小企业不需要企业文化 我国大多数中小企业管理者们认为，只有那些大企业才需要建设企业文化，而他们这种中小企业资金少，规模小，只要做好生产与销售，企业能盈利就好了，根本不需要建设企业文化。这些中小企业的领导者完全没有意识到企业文化的重要性,好的企业文化可以为企业的发展指引方向，能够为企业创造价值，能使企业做大做强。 2.企业文化能解决一切问题 许多的中小企业也意识到企业文化建设对于企业发展的重要性，但是它们把企业文化的重要性盲目夸大了，认为企业文化万能的，不管企业出现财务方面还是产品质量方面的问题，都可以靠建设企业文化来解决。于是就导致了企业盲目的建设企业文化，不去解决财务、管理、生产中出现的问题，也不去探究出现问题的原因，只是大张旗鼓的搞文化建设，使得企业文化建设与生产经营严重脱节，与企业的发展不协调。 （二）搞形式主义，忽视文化内涵 许多中小企业在进行企业文化建设时，由于对企业文化的理解不到位，大搞形式主义： 1.把企业文化建设理解为企业形象的包装 许多的中小企业把企业文化建设单纯的理解成企业形象的包装，所以在进行文化建设时只注重企业的外在。比如，生产的产品只追求华而不实的外包装而不追求产品的质量。而有的企业认为有完善的文化设施，就是进行了企业文化建设，就有了好的企业文化了。于是就花大价钱建设一套完善的娱乐文化设施，但是，他们从来没有好好利用这些设施搞活动，而是将这些设施闲置在那。企业这样做只是在企业文化的物质层做文章，没有深入到企业文化建设的精神层面，这是没有充分的把握好企业文化的内涵。 2.企业文化建设流于形式，没有内涵 许多中小企业领导者在企业文化建设过程中忽视了企业的价值观的培育，只注重搞各种形式性的东西。于是就有了各种印发宣传小册子；在企业的生产车间张贴或悬挂诸如“质量第一”“服务社会”之类的标语。然后在企业轰轰烈烈的搞了一段时间，除了小册子跟标语，什么都没留下，建设的企业文化没有内涵，比较空洞，没有一点用。这些行为根本没有得到