我国家族企业人力资源管理现状与对策研究与分析--毕业论文.docx

远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：我国家族企业人力资源管理现状与对策研究与分析学习中心：学 号：姓 名：专 业：指导教师：年月日xx大学xx远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：学号：专业：毕业设计（论文）题目：指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）填写要求：1.请指导教师按以上要求填写意见，2.学生在上传论文时不得将以上括号内的内容删除。3.当学生论文评阅成绩不及格重写时，指导教师要重新填写意见及新的指导日期。（指导教师填写指导意见时请将填写要求删除）指导教师结论：（合格、不合格）指导教师姓名所在单位指导时间xx大学xx远程与继续教育学院 本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：学号：专业：毕业设计（论文）题目：评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）填写要求：1.请评阅教师按以上要求填写意见，2.上传论文时不得将以上括号内的内容删除。3.当学生论文评阅成绩不及格重写时，评阅教师要重新填写意见及新的评阅日期。 （评阅教师填写指导意见时请将填写要求删除）修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。）毕业设计（论文）评阅成绩 （百分制）：评阅结论：（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）评阅人姓名所在单位评阅时间论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《我国家族企业人力资源管理现状及对策研究与分析》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。 论文作者（签字）： 日期： 年 月 日摘 要在我国民营企业中，家族企业占据的比例很大，是非常重要的核心部分，在促进GDP发展，创造就业岗位等等方面都起到了很大的作用。然而家族企业的平均寿命却不高，面对无情的市场，怎样生存与发展下去，是家族企业面临的主要问题。而人力资源管理是影响家族企业生存与发展下去，并做大做强，获得核心竞争力的重要要素。因此，对我国家族企业人力资源管理现状与对策进行研究与分析具有十分重要的意义。本文以A公司为例，首先阐述了家族企业、人力资源及家族企业人力资源管理的含义，然后分析了A公司人力资源管理存在的问题及原因，最后提出了解决A公司人力资源管理问题的对策及建议。关键词：家族企业；人力资源管理；对策引言随着改革开放的不断深入，我国民营经济的发展取得了一系列的成果，自20世纪80年代开始，公有制经济在以每年5个百分点至10个百分点的速度递减的情况下，每年民营经济却以20个百分点至30个百分点的速度不断的递增。在我国整体经济格局中，民营经济占据相当重要的地位，截止2016年底，中国民营企业对中国国民经济的贡献超过50%，企业总数占全国企业总数96%，所创造的就业岗位占全社会就业岗位的75%。由此可见，我国民营经济已经成为我国经济有力的补充和重要支撑。而在这里，需要我们注意的是，家族企业又占据了民营企业总数的大部分。我国工业和信息化部司长郑昕曾经说过，作为中国最具创新活力、数量最多的企业群体，中小企业在改善民生、吸纳就业、增加税收、推动创新、促进经济增长等方面具有极大重大的作用。而在经营经济的发展中，家族企业经济的发展起到了非常重大的作用。在产业化和市场化的催化作用下，行业竞争越来越激烈，民营企业如果想要获取生存的空间，只有让自己不断做强做大，才能在竞争越来越激烈的市场经济浪潮中发展与生存。民营企业想要做强做大，特别是家族企业想要做大做强，在其发展的过程中人才是主要的瓶颈问题。民族企业后续一切发展的根本是人才，人才是民族企业获取核心竞争力的根源所在。面对激烈的市场经济，在生存与发展的迫切需要的驱使下，我国民营企业不断探索和研究人力资源方面的问题。从当下我国民营企业的发展情况来看，尤其是家族企业，他们实现跨越式发展的最大瓶颈是如何突破自身人力资源管理问题。目前，摆在家族企业面前亟需解决的问题是正确面对自身人力资源管理中存在的不足和问题，它关乎到民族企业的健康可持续发展。一、相关理论概述（