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初级经济师考试模拟试题 人力资源管理专业实务(五) 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 第1题：个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统（）。 A．人格 B．动机 C．性格 D．需要 第2题：根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是（）因素。 A．公正性 B．和悦性 C．外向性 D．情绪性 第3题：根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（）。 A．情绪性 B．智慧 C．处世态度 D．善良 第4题：吉尔福特制订的智力的三个维度不包括（）。 A．智力操作的方式 B．原始的能力 C．内容 D．产品 第5题：包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。 A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能 第6题：根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。 A．理论的 B．经济的 C．社会的 D．政治的 第7题：团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是（）阶段。 A．规范期 B．冲突期 C．形成期 D．产出期 第8题：团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。 A．团体凝聚力 B．团体一致性 C．团体规模 D．团体惰性 第9题：沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（）沟通。 A．链状沟通 B．环状沟通 C．轮状沟通 D．交错型沟通 第10题：关于头脑风暴法，说法正确的是（）。 A．个人决策常用的技术 B．如果说出错误的观点会遭到批评 C．人越多越好 D．鼓励创造性思维 第11题：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标。 A．工作投入度 B．工作满意度 C．组织承诺 D．工作状态 第12题：工作满意度的决定因素不包括（）。 A．工作的挑战 B．宗教信仰 C．良好的工作环境 D．公平待遇 第13题：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（）表达不满的方式。 A．辞职 B．提建议 C．忠诚 D．忽视 第14题：人力资源与其他资源共有的属性不包括（）。 A．物质性 B．可用性 C．有限性 D．可转移性 第15题：以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。 A．投资模式 B．产业模式 C．参与模式 D．高度灵活模式 第16题：以下（）不是人力资源管理阶段的特点。 A．将人力视为资本看待 B．重视员工的工作效率 C．组织再设计运动的兴起 D．战略性人力资源管理的兴起 第17题：人力资源管理的职能活动不包括（）。 A．人力资源规划 B．制定公司战略 C．工作分析 D．选拔与与招募 第18题：关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）。 A．一般不设立正式的人力资源管理专家 B．与其他部门合作来处理人力资源管理活动 C．工作重心放在战略制定上 D．工作重心放在招聘和培训上 第19题：企业中相似工作的集合是（） A．职业 B．工作族 C．职位 D．职责 第20题：工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 A．人力资源规划 B．人员招聘 C．工作评价 D．参与工作生产 第21题：工作分析的结果是（）。 A．职位说明书 B．只有工作概述 C．只有工作规范 D．以上都正确 第22题：关于工作实践法说法正确的是（）。 A．包括四个阶段 B．工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C．能获得第一手资料 D．适用于长期的工作分析 第23题：工作描述不包括（）。 A．工作标识 B．工作摘要 C．教育程度要求 D．绩效标准 第24题：作业疲劳产生的原因不包括（）。 A．工作环境因素 B．生理因素 C．心理因素 D．社会因素 第25题：人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。 A．目标原则 B．公开公正原则 C．科学性原则 D．计划原则 第26题：影响招聘活动的外部因素是（）。 A．企业自身形象 B．招聘预算 C．竞争对手 D．企业政策 第27题：下列说法中不正确的是（）。 A.招聘活动的起点是确定职位空缺 B.招聘活动的起点是绩效管理 C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘 第28题：便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（）。 A．广告 B．报纸 C．杂志 D．广播电视 第29题：某公司招聘共投入10，000元，共招聘了50人，招聘单价是（）元。 A．100 B．150 C．200 D．250 第30题：通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。 A．绩效 B．绩效管理 C．绩效计划 D．绩效考核 第31题：绩效管理在人力资源管理的作用不包括（