【精选】【高等学校中层领导班子和领导干部年度考核民主测评系统】.pdfVIP

2015年10月 系统概述 《高校中层领导班子和领导干部年度考核民主测评系 统》以中组部对高校干部考核的要求为基础，利用现代互 联网技术，融入先进的干部考核理念和管理模式，实现对 中层领导班子和领导干部定量考核的网络测评管理系统。 有效提升了干部管理水平，逐步实现了干部管理工作的信 息化、科学化和规范化。 系统登录 测评界面 系统功能及特点 一、分类建立考核模块，构建科学的指标体系 根据高校机关部门、教学科研单位、教辅和经营性单位及相关单位正职的不同特点 ， 分类建立考核模块和相应的指标体系。通过定性确定二级指标、定量对二级指标分别赋值 的方式 ，完善考核指标体系；根据各分项指标重要性的不同 ，分别确定其权重 ，以保证考 核体系的科学合理性。 分类建立 考核模块 分类建立 考核指标 系统功能及特点 二、分党委和行政班子考核在同一平台同步进行 根据分党委与行政班子工作的不同特点和在工作内容、服务对象等方面存在的差异 ， 在考核系统中分别设置考核模块和相应的指标体系。两大系统、同一平台、分别设置、同 步考核 ，保证了考核体系的科学合理性。 分党委和 行政班子 分别设置 系统功能及特点 三、必选与可选相结合确定测评对象，加强考核的民主性 本系统突破了传统的测评模式 ，创新性的采用了必选和可选相结合的方式确定测评对 象。除了系统管理员为不同身份的参评人设定相应的必测对象之外 ，参评人还可以根据对 其他测评对象的熟悉程度 ，有选择性的进行评议。此方式不仅减少了参评人的测评数量 ， 而且基本排除了不了解的被测对象 ，大大提高了考核结果的客观性。 自选测评 对象 系统功能及特点 四、书面述职与考核测评有机结合，加强民主考核机制 在年度考核工作开始之前 ，中层领导班子和领导干部要将年度述职报告上传到系统中 ， 供参评人在测评时查阅 ，并以此为依据客观的对被测干部进行评价。 述职报告 分别上传 集中管理 随时查看 系统功能及特点 五、匿名测评，保证测评的客观性和数据的安全性 系统随机生成账号和密码 ，参评人凭随机得到的账号和密码登陆系统进行匿名测评 ， 测评完成并提交测评数据之后 ，账号随即作废。若一次未完成测评而暂时保存 ，系统会提 示修改原始密码后再退出 ，而系统管理员和单位管理员均无权限查看修改后的密码。通过 此种技术手段 ，建立了严格的测评数据保密措施 ，保证测评数据的保密性 ，以使测评工作 客观公正。 系统功能及特点 六、分类授权、全员参与，全方位评议考核对象 系统采取分类授权的方式 ，不同的身份具有不同的测评权限。360度立体式测评 ，多 角度、全方位测评考核对象。 系统功能及特点 七、管理科学、权限分明，构建科学管理体系 按照权限的不同 ，登陆人员分为四种不同的身份。各司其职 ，共同保障系统稳定运行。  系统管理员：对被测对象、年度评选单、参评账号、测评数据等各方面进行综合管理。  单位管理员：下载、打印并分发本单位的随机用户名和密码；实时监测本单位测评完成 情况 ，加强监督 ，确保测评率。  测评对象：上传个人的年度述职报告 ，查看本人的测评结果。  参评人：自由选择测评对象 ，匿名测评 ，账号用后即焚 ，数据严格保密。 系统功能及特点 八、系统的灵活性高，操作简单易用，提高了工作效率 本系统实现了在不修改任何代码的情况下 ，随时修改测评对象与参评人的逻辑关系 ， 快速应对各种不同的复杂的考核方案。测评参数随考核需求灵活定制 ，每个测评表的测评 对象、参评人身份、指标及权重等各个要素都可以在后台灵活更改。大大提高了系统的灵 活性和工作效率。另外 ，测评表各模块采用流程化设计 ，完全与考核流程相符合 ，操作简 单易用。 系统功能及特点 九、测评数据永久保存，科学分析，方便应用 系统按照年度进行管理 ，每年度测评工作结束后 ，将原始测评数据和