三三一现场考核表.docVIP

“三三三一”安全绩效考核办法 1.总体要求： “三三三一” 安全绩效考核办法，以科学、安全发展观为基础，以“三零”为目标，以“三不四可”指导思想为引领，以推进“三基三抓一追究”安全管理模式为基本，以安全绩效考核为总抓手，通过严格落实人、机、环、管危险源辨识和风险防控措施，实现矿井持续稳定健康发展。 2.实施与运行流程： 制定方案→实施运行→日常监督检查与考评→持续改进。 3.组织机构： 成“三三三一”安全绩效考核工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 领导小组下设办公室，地点设在安检科 4.考核周期： 每月考核一次。 5. 工资挂钩标准： 以安全、质量结构工资（工资总额的50%）作为安全绩效考核工资。 6.考核方法： 实行日常动态监督检查与月度静态考核相结合，即由业务科室及“八条线”科室组成考核小组，按照《十一矿“三三三一”地面资料部分安全绩效考核办法》，每月对全矿所有基层单位进行考核，地面单位根据此考核结果结算安全绩效考核工资，井下单位以30%计入安全绩效考核工资考核，另70%根据安全部门及业务科室日常动态检查情况，对照对应的《“三三三一”现场安全绩效考核办法》进行考核后，计入相应单位的安全绩效考核工资考核。 7.考核联挂办法： 工资挂钩考核实行百分制计分考核，其中： （1）井下基层单位工资总额考核：考核基准分为90分，达到基准分，按标准兑现绩效考核工资；每高于基准分1分，加发绩效考核工资部分的1%，加发最多不超过10%（对施工现场采用新工艺、新技术的或召开现场会的每次加2分，积极迎接集团公司级（含公司级）以上安全执法监察（检查），无重大隐患，安全工作得到上级充分肯定的，一次性加1分）；每低于基准分1分，减发绩效考核工资部分的1%，直至扣完绩效考核工资（对集团公司级（含公司级）以上安全执法监察（检查），查出重大隐患和扣分的，矿按照上级部门处罚再进行等额处罚和扣分）。 基层单位干部工资考核：考核基准分为90分，达到基准分时不奖不罚，每低于1分，基层单位绩效考核扣1分；每超1分，基层单位绩效考核加1分。 （2）地面基层单位工资总额考核：考核基准分为95分，达到基准分，按标准兑现绩效考核工资；每高于基准分1分，加发绩效考核工资部分的1%，加发最多不超过10%（积极迎接集团公司级（含公司级）以上安全执法监察（检查），无重大隐患，安全工作得到上级充分肯定的，一次性加1分）；每低于基准分1分，减发绩效考核工资部分的1%，直至扣完绩效考核工资（对集团公司级（含公司级）以上安全执法监察（检查），查出重大隐患和扣分的，矿按照上级部门处罚再进行等额处罚和扣分）。 （3）业务保安科室：与科室工资系数联挂，按集团安全绩效考核所承担内容，得分为本科室承担分数的90%～95%者不奖不罚，得分低于90%时，每低于10%扣罚本科室工资系数的1%，得分95%以上时，每多得1分加奖本科室工资系数的1%。 8.考核监督： 矿组干科、纪委、安检科对考核人员工作进行监督，发现考核工作不认真，执行标准不严格，走过场，打人情分，该扣分而不扣分或不该扣分而乱扣分，考核过程中出现多个单位考核结果或多个单位同一要素考核结果完全相同情况的，对负责考核人员及其部门进行通报，对严重失职，弄虚作假的，按有关规定进行责任追究。 附表1 十一矿“三三三一”地面资料部分安全绩效考核办法 考核项目 考核要素 考 核 内 容 考核方式 评 分 办 法 标准分 实得分 一、基本要求 安全目标、指标完成情况 井下单位： 1.井下杜绝死亡及二级以上非伤亡事故，杜绝煤与瓦斯突出事故和计划外瓦斯超限事故。 2.控制轻伤事故和一般非伤亡事故，杜绝严重“三违”（如扒车、蹬钩、坐皮带、截锚杆、锚索，带电搬运设备，不按规定充填药卷等），控制一般“三违”。 地面单位： 地面杜绝重伤及以上事故，实现零伤害，零事故。 查安全生产信息、记录、通报、事故台帐。 井下单位： 发生死亡事故扣30分，发生二级以上非伤亡事故扣15分。发生1人重伤事故或1起2人及以上轻伤事故扣15分（当月累计发生1人次轻伤事故不扣分，每超1人扣15分），出现一般“三违”一人（次）扣2分。 发生井筒坠物（未造成伤亡）、斜巷跑车、电缆放炮、严重电器失爆、电器短路事故、带电搬迁设备以及在井下出现其他明火扣15分。 发生1起煤与瓦斯突出事故扣30分，发生1起（≥1%）计划外瓦斯超限扣15分。 地面单位： 发生重伤及其以上事故扣30分，发生轻伤事故1人次扣15分，发生非伤害事故1起扣10分。 30分 二、安全管理 制度保障 1.建立健全区队安全管理规章制度（《安全奖惩管理制度》、《安全结构工资制度》、《安全责任追究制度》、《工程质量验收考核制度》、《班组管理考核制度》、《机电设备管理制度》、《安