模糊综合评价模型在中层管理人员晋升测评中的运用-开题报告修改终稿(含评语).pdfVIP

本 科 生 毕 业 论 文（设计） 开 题 报 告 题目 模糊综合评价模型在中层管理人员 晋升测评中的运用 ——以A 公司为例 学生姓名 陈成樟 学 号 100103300122 指导教师 刘国珍 二级学院 工商管理学院 专业名称 人力资源管理 班 级 10 级人力 2013 年12 月 浙江财经大学毕业论文（设计）对学生的要求 1.学生应充分认识毕业论文（设计）工作的重要性，学生本人应对工作的质 量负责，有高度的责任感，在规定的时间内全面完成毕业论文（设计）的各项工 作，争取优异成绩。 2.学生在接到毕业论文（设计）任务书后，在领会课题的基础上，进一步了 解任务的范围及涉及的素材，应向指导教师提呈调查研究提纲，查阅、收集、整 理、归纳资料，学生在毕业论文（设计）中都应结合毕业论文（设计）课题进行 必要的外文阅读以及完成规定的外文资料翻译和文献综述。 3.学生应在充分调研的基础上编写毕业论文（设计）工作计划，列出完成毕 业论文（设计）任务所采取的方案与步骤，认真做好论文提纲。 4.学生应主动接受教师的检查与指导，定期向指导教师汇报工作进程，听取 教师对工作的意见和指导。 5.学生在毕业论文（设计）工作中应充分发挥主动性和创造性，树立实事求 是的科学作风，严格遵守规章制度，要独立完成毕业论文（设计）任务，严禁抄 袭。 6.学生在毕业论文（设计）答辩结束后，应交回毕业论文（设计）的所有材 料，对设计内容中涉及的有关技术资料，学生负有保密责任，未经允许不得擅自 对外交流或转让，并协助做好归档工作。 ――摘自《浙江财经学院本科毕业论文（设计）工作管理暂行规定》 （浙财院[2008]132 号） 一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现 状及发展趋势等） 1、选题背景介绍 企业的人力资源是公司最宝贵的资源和财富，如何留住企业的核心员工便 自然成为企业在人力资源激励方面的重要课题。弗雷德里克·赫兹伯格 （Frederick Herzberg ）提出的双因素理论（Two-factor theory ）明确指出，薪酬 仅能作为企业的保健因素，促使员工不会不满意，而晋升能够很好的激励员工。 而如何在众多人员中选取较优秀的员工予以晋升？众多人事测评理论给出了 我们明确的指示，应当全面考虑员工的各方面素质，给与更好的评价。 为了能够全面评估员工能力，挖掘员工非量化指标中的测评信息，综合评 价不可缺少。综合评价就是对多种因素所影响的事物或现象做出总的评价即对 评判对象的全体根据所给的条件给每个对象赋予一个实数，通过总分法和加权 平均等计算方法得到综合评分，再据此排序择优。可是当各个因素都是模糊概 念、权重亦带有模糊性时，传统的总分法和加权平均等计算方法就不适用了。 模糊数学是用数学方法研究和处理客观存在的模糊现象，借助于模糊数学的模 糊综合评价则应运而生。 企业中层管理者所处的中间位置，决定了他们作为组织战略执行者的地 位。一个组织的成功很大程度上取决于正确的决策与有效的执行，二者缺一不 可。中层管理人员作为组织的脊梁，组织战略规划的执行者，正逐渐开始被组 织重视和关注。如何有效发挥中层管理者的这一作用，提高他们的执行能力， 己经成为关系到组织成败的关键性问题。 2 、研究目的 人事测评管理过程中存在诸多测评评估方式，而单纯的根据绩效指标作为 晋升依据成为当前的主流途径，包括定量指标法，360 度考核法及强制分布法 等。而笔者在研究各种方法后得出：定量指标是从考核内容的角度进行评估，