现代管理本科论文-深圳中小企业人才流失影响因素研究.pdfVIP

深圳大学继续教育学院 自学考试本科毕业论文 论文题目 深圳中小企业人才流失影响因素研究 学生姓名 专业名称 准考证号 指导老师 提交日期 答辩日期 深圳大学继续教育学院 自学考试本科毕业论文成绩登记表 学生姓名: 准考证号: 专业名称: 现代企业管理 论文题目: 深圳中小企业人才流失影响因素研究 内容概述: 1.目的及意义 2.深圳中小企业人才流失影响因素的理 论概述 3.深圳中小企业人才流失的现状 4.深圳中小企业人才流失影响因素的分 析 5.防止深圳中小企业人才流失应采取的 措施 指导教师评语: 指导教师签名:___________ 答辩小组意见： 答辩小组组长签名:_________ 论文成绩: 内容提要： 随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要 的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才，才 能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在现代市场经济条件下，市场在资源配置 中起基础性作用，人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的， 流动是绝对的，任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看，合理的人才流动 有利于企业健康地发展，但对于具体企业而言，人才队伍的相对稳定是必要的。 目前国内中小企业由于某些原因，人才流失现象比较严重，给企业造成了巨大的 损失。本文正是基于采取国内中小企业人才流失问题进行研究，试图构建行之有 效的控制机制，帮助企业留住人才。本文从企业人才流失原因分析入手，提出了 企业人才流失问题的影响因素及采取措施，构建了企业人才流失的危机管理体系。 本文研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争，正确应对人才流失问题，使 得人才流动与企业的战略决策相匹配，确保企业长期稳定的发展。 关键字：人才；人才流失；影响因素；采取措施 目录 一、深圳中小企业人才流失的目的及意义0 （一）目的1 （二）意义1 二、深圳中小企业人才流失影响因素的理论概述1 （一）中小企业1 （二）人才流失2 三、深圳中小企业人才流失的现状2 （一）常态化2 （二）频率过快2 （三）集体意识2 四、深圳中小企业人才流失影响因素的分析 （一）企业外部影响因素 （二）企业内部影响因素4 （三）个人影响因素8 五、防止深圳中小企业人才流失应采取的措施8 （一）构建富有吸引力的薪酬体系8 （二）重视员工职业生涯规划工作9 （三）将人才流失同企业决策层的考核相结合10 （四）情感留人11 （五）建立完善的人才储备系统11 （六）、人才的开发与培训12 （七）培养企业文化凝聚力1 结论14 参考文献15 致谢16 一、深圳中小企业人才流失的目的及意义 （一）目的 深圳中小企业人才流失影响研究的目的是通过对中小企业人才流失的研究， 帮助中小企业应对激烈的人才竞争，对人才流失进行正确的管理，使得人才流动 与中小企业的发展战略相匹配，确保企业长期稳定的发展。本文将从中小企业人 才流失的现状着手，透过人才流失对中小企业的影响，对人才流失的影响因素进 行分析，并在此基础上找出采取人才流失的措施，最终使中小企业对人才流失的 速度和方向进行有效的管理。 （二）意义 深圳中小企业人才流失影响研究的意义有以下几个方面：1.有利于提高企业 的竞争能力，对人才进行有效的研究是企业在激烈的竞争中立于不败之地的关键； 2. 3. 关系到企业未来的发展； 人才的保留能扩大企业的知名度，树立良好的企业 形象；4.对人才流失有效的管理，能使企业在培训活动既经济有效，减少了因人 才流失而导致