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福利培训

红花树餐饮管理有限公司 员工假期 法定假期 婚假 产假 年假 丧假 ①元旦1天(1月1日); ②春节3天(农历正月初一、初二、初三); ③清明1天(4月4日); ④劳动节1天(5月1日); ⑤端午1天(农历五月初五) ; ⑥中秋节1天(农历八月十五) ; ⑦国庆节3天(10月1日、2日、3日)。 ★注:节假日加班发放3倍工资。 正常婚假为3天,如符合国家晚婚规定(员工 男方年满25周岁,女方年满23周岁)且在酒店 工作满一年者,婚假加至7天。婚假必须于结 婚证书签发后半年内使用,需一次休完,不得 挪作它用。 ★注:婚假期间只发放基本工资。 根据国家女工劳动保护规定,在酒店工作满一 年的女职工享有有薪产假,正常产假为90天, 其中包括产前产中产后的各30天,产假期间发 放基本工资,其余休假均为无薪假期,产假工 资在产后恢复上岗后的第一个月开始 发放,分三个月发放齐全。 怀孕未满四个月流产者,按照病假处理; 怀孕四个月以上早产产假为42天。工作未满一 年的女职工的产假,均按病假处理。 计划外生育,非婚怀孕、生育或做人工 流产者按病假处理。 正式合同制员工在酒店服务满一年以上 者,均享受五天年假。年假不得跨年度休。确 因工作当年不能享受时,经部门提出报综合办 公室批准,可延至次年九月之前享受,但年假 不能累积。年假必须提前一个月申请及一次性 休完,不能分开休。 工作满一年者享有有薪丧假,直系亲属 (指父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)去世, 可享受三天有薪假期。非本市料理丧事者,经 店长批准,另给路程假(不计发工资),路费 自理。 ★注:丧假期间只发放基本工资。 (1)员工因病不能出勤可请病假,但需出 示酒店认可的市级医院(株洲市一医院、市二 医院、人民医院、伤科医院、三三一医院、法 医门诊)的病假单及病历报部门经理批准。如 因急病而不能上班,须在上班前2小时致电部 门当值主管以上人员,并需在返回上班当日递 交有关疾病证明,否则,按旷工处理。病假期 内按天数扣除工资未经店长批准,一个月病假 不能超过5天,一年累计不能超过15天,超假 按事假处理。 (2)员工因公出差外地,若患急病,可 将当地县级以上医院出具的急疹病历书、化验 报告单等有关病情资料在返回上班三天内报营 运部人事处,方可承认病假。 (3)病假为无薪假。 除以上各类假期外,其余因各种原因请假 均视为事假,事假两天以内(含两天)部门经 理有权审批,交营运部人事处备案;员工两天 以上须交楼层副经理批准、领班或主管级须营 运部经理批准、副经理以上须店长批准,否则 按旷工论处。事假一般不续假,如遇特殊情况 应提前报告部门经理同意后方能续假,否则 按旷工论处。公派出差及参加各种会议、学 习、培训均计出勤。 ★注:事假期间工资按1:1.5倍扣除。 ①工伤定义:因工作需要,由于工具或其 它客观意外情况,即:客观上存在不可控制的 因素,造成的人身伤害。由于主观原因,如不 按操作流程进行操作,安全思想意识放松造成 的伤害不定性为工伤。 ②工伤休假:以正规医院开出的病假条为限。 ③工资发放:按公司原岗位基本工资发放。 ④医疗费用:按保险理赔范围发放,最高 理赔5000元。低于5000元的按发票金额减去保 险公司理赔的差额补偿,但护理费、床位费、 补药、非该用药(保险拒赔药)不在其中。 无办理任何手续的休假视为旷工,旷工一 天扣三天工资,一个月累计旷工三天以上者 (含三天)视为自动离职。 按一个月休息四 天进行排休。若临时 有事,则打申请报告, 经上级领导同意方可 休息。 社会保险缴费比例 养老金 —? 企业 20% 个人 8% 医疗保险 —? 企业 6.5% 个人 2% 生育保险—? 企业 0.7% 失业保险 —? 企业 2% 个人 1% 流 程 新员工入职流程 员工离职流程 考勤制作流程 提成制作流程 (八)其它福利 免费工作餐(上午10:00 下午4:00)、更衣柜、

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