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盈余管理行为探究新途径 　　【摘要】文章从高管薪酬差距这一视角研究盈余管理行为。首先分析高管团队薪酬差距拉大可能对高管行为的影响，并运用公平理论和相对剥削理论阐述薪酬差距影响高管公平心理诱导盈余管理行为，还对高管进行盈余管理改变薪酬差距可行性进行分析，研究高管薪酬差距现状下盈余管理行为的表现。对如何有效地安排高管薪酬差距，既能发挥薪酬的激励效应，又能有效抑制高管盈余管理行为，提出政策建议。 【关键词】高管团队薪酬差距 公平 盈余管理 由于市场环境的发展变化，各项法律法规制度的不健全，监管措施及力度不到位，出于IPO动机、增发或配股动机、扭亏及保牌动机、契约动机、税收动机的盈余管理行为频频发生，这是我国上市公司财务报表信息失真问题的重要原因。报酬契约是盈余管理动机之一，上市公司高管作为盈余管理行为的主体，为谋求个人利益进行盈余操纵的行为已经屡见不鲜。目前国内外学者对于薪酬契约下的盈余管理行为的研究主要集中于薪酬水平、薪酬结构等方面。随着央企、国企“天价门”事件频频发生，社会公众对高管薪酬的质疑声愈演愈烈。面对不断加剧的社会不公平裂痕，政府纷纷对高管高薪进行管制甚至出台“限薪令”，薪酬差距问题成为社会各界关注的热点。近年来，我国上市公司的报酬契约出现高管团队薪酬差距不断拉大这一特征。这种薪酬差距的扩大能否有效发挥激励作用？是否会诱导高管盈余管理行为？本文从高管薪酬差距这一全