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试论厂务公开和民主管理 　　[摘 要]多年来，以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，已成为基层企业民主管理的一项基本制度；但在社会发展过程中，企业民主管理工作也还需要从认识、理论和实践等各方面做深层次的思考，不断拓宽民主管理的新思路，探索切实可行的民主管理新形式，才能进一步创新和发展企业的民主管理工作。 [关键词]民主管理 必要性 存在的问题 应采取的措施 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0381-02 厂务公开和民主管理是在新的历史条件下继续推进企业深化改革的一个突破口，如何进行厂务公开和民主管理是摆在我们面前一项紧迫而艰巨的任务。厂务公开和民主管理只是企业深化改革的一种手段，它最终目的是促使企业形成一种强有力的，自下而上的监督制约和防范制约机制。因此在进行厂务公开和民主管理的过程中，就要以人为本，引入竞争，加强监督，用人性化的方式付诸实践见诸行动，搞好厂务公开和民主管理。 一、厂务公开和民主管理要注重以人为本 人是企业的灵魂。无论是何种性质的企业，哪一个单位都离不开人。从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根结底，企业的竞争即是人才的竞