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干部选拔任用的原则、条件
干部选拔任用的原则、条件
按照《干部任用条例》和《公务员法》,结合我市实际,干部选拔任用应遵循以下基本原则和选拔任用条件。
党管干部的原则;
任人唯贤、德才兼备的原则;
群众公认、注重实绩的原则;
公开、平等、竞争、择优的原则;
民主集中制原则;
依法办事的原则。
干部选拔任用除应具备《干部任用条例》和《公务员法》规定的基本条件外,还应具备以下资格条件。
具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感,有胜任本职位要求的组织领导能力、文化水平和业务素质,能认真履行岗位职责,勤奋敬业,依法行政,清正廉洁,团结同志,基层口碑良好。
拟任人选原则上应与任职岗位同编制同性质。
一般应具备大专以上文化程度。
提任中层正职的,应当在中层副职(级)岗位工作两年以上;提任中层副职的,原则上应参加工作满两年以上。
近两年年度考核均为称职以上等次。
符合任职回避规定。
符合具体职位规定的其他条件。
民主测评和民主推荐的程序及要求
民主测评、推荐是选拔任用干部的重要方法和必经程序。无论是确定考察人选、后备干部,还是研究任用干部或向上级党委(党组)推荐干部人选,基层党委(党组)都要将民主测评、推荐作为重要的、不可替代的基础程序,都要将民主测评、推荐结果作为干部选拔任用的重要依据之一。
一、民主测评、推荐的程序
民主测评、推荐干部一般按下列程序进行:
制定工作方案,公布选拔职位、任职条件、范围和有关要求;
采取召开会议、填写表格、个别谈话等方式进行测评推荐;
对不同职务层次人员的测评推荐票分别统计、汇总;
向党委(党组)汇报相关情况。
二、民主测评、推荐的要求
民主测评、推荐是选拔任用干部的必经程序,一般由党委组织(人事)具体组织实施。
参加的范围一般为:本单位全体人员,所辖单位的负责人,干部监督信息员、老干部代表,本单位的各级党代表、人大代表、政协委员等相关人员。必要时也可根据实际情况和需要,适当扩大范围。
在具体工作中,要注意以下两点:一是对不同层次测评推荐票要分别统计,二是对测评推荐票要综合分析。
要坚持充分讨论,在民主测评、推荐的基础上集体研究确定考察对象考察对象应当从民主测评优秀、民主推荐得票较高的人员中确定,同时要防止简单地以票取人。
民主测评、推荐结果是干部选拔任用的重要依据之一,《干部任用条例》规定,民主推荐结果在一年内有效,超过期限应重新进行推荐。
填表说明:
1、推荐对象应具有xx以上文化,年龄一般不超过xx岁。
2、推荐人数:正股(村、站、所)级后备干部可推荐xx名,副股(村、站、所)级后备干部推荐xx名。
3、推荐范围:推荐正股(村、站、所)级后备干部,一般从副股(村、站、所)职(级)干部中产生;推荐副股(村、站、所)级后备干部,一般从xxxx中产生。
4、推荐时,请填清被推荐人的姓名及工作单位、职务。
样式二
民 主 测 评 表
年 月
姓 名 总 体 评 价 使 用 建 议 优秀 称职 基本称职 不称职 提拔 交流 免职 降职 备注:请根据被测评对象的实际情况,在相应栏内划“√”。干部联合预审程序要求
联合预审工作在基层党委(党组)研究确定考察人选后,考察组进行干部考察前进行,由分管党务(人事)工作的负责人组织实施。
拟提拔人选。
基层党委(党组)召开由纪检监察、计生、财务、审计、综治等方面人员参加的预审会议进行全面审查。
参加联合预审的单位或职能科室负责人根据平时掌握的情况,对考察人选在遵纪守法、执行计划生育政策、廉洁自律等方面的情况进行审查,并分别填写《选拔任用干部联合预审表》,及时向基层党委(党组)反馈。
基层党委(党组)对联合预审所反映的问题,视情况作出如下处理:①问题明显、事实清楚的,一般应取消考察人选资格;②如对考察人选某方面存在疑问,但无事实依据,则由考察组在考察中调查核实,考察后形成结论。样式××乡镇党委或机关部门党委(党组)选拔任用干部联合预审表
时间:
姓 名 工作单位及职务 有无影响提拔任用的问题 注:如有影响提拔任用的问题,请附详细材料。
干部考察程序和要求
干部考察工作是选拔任用干部的关键环节,是评价和使用干部的重要前提,也是对干部实行监督的有效手段。
一、干部考察程序
按照《干部任用条例》规定,考察干部应当经过下列程序:
组织考察组,制定考察工作方案。根据考察对象现岗位及拟任职
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