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延续实行特殊工时制度申请报告 南京市江宁区人力资源和社会保障局： 根据《关于印发南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请延续实行 工作制。 一、企业基本情况： 总人数 正式员工 派遣员工 劳动合同制度 全员劳动合同制 已实行特殊工时工作制人数 实施特殊工时职工人数占所有职工比例 单位地址 经办人及电话（手机） 二、企业特殊工时实施方案的执行情况 (包括工作的安排情况、加班工资支付的情况、休息休假的情况、带薪年休假的执行情况等。) 三、申请延续的范围（岗位、工种等信息） 综合计算工时工作制 岗位或工种 人数 其中劳务派遣人数 计算 周期 月均工资 （元/人） 年均加班工资数额 人数总计 不定时工作制 岗位或工种 人数 其中劳务派遣人数 月均工资 （元/人） 人数总计 三、承诺或具体操作细节： （一）休息休假办法 企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，安排其享受带薪年休假。申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。 （二）工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。 （三）劳动保护和安全卫生条件措施：为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准。宗旨为确保员工在企业工作不存在危及健康的隐患。 （四）承诺不任意扩大特殊工作制的适用范围，不以实行特殊工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。 （五）承诺维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，绝不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制； (六)承诺依法缴纳社会保险。 （七）如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。 （八）该报告经过职工代表大会（或职工大会）审议通过，工会同意，在报送审批机关前进行公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。 （九）企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业显著位置公布，不少于十个工作日，并按照通过后的方案安排落实。 （十）申请岗位有劳务派遣员工，经劳务派遣单位书面同意。 （十一）实施期限届满（自批准实施之日起两年）前一个月，企业应向工会或职工（代表）大会报告该制度实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申请延续，申请延续时携带工会或职工（代表）大会通过的延续申请报告和会议决议等材料。 XXXX年XX月XX日