心理契约对组织绩效影响的实证研究.docxVIP

工商管理心理契约对组织绩效影响的实证研究吕部（合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009；蚌埠学院经济管理系，安徽蚌埠233030）［摘要］通过对105位员工访谈和306份有效问卷的数据进行分析后表明，心理契约可分为交易型和关系型两个维度，且两者相互独立，交易型和关系型心理契约分别对团队绩效和组织绩效有正向作用。此外，团队绩效和组织绩效正相关，且心理契约与组织绩效的相关性部分是通过团队绩效起中介作用的。［关键词］心理契约；交易型心理契约；关系型心理契约；团队绩效；组织绩效［中图分类号］F275[文献标识码]A[文章编号]1007-9556（2011）03-0088-10AnEmpiricalStudyofPsychologicalContractonOrganizationalPerformanceLVBu（SchoolofManagement，HefeiUniversityofTechnology，Hefei230009；Dept.ofEconomicsManagement，BengbuCollege，Bengbu233030，China）Abstract：Basedonliteraturereview，thearticleputsforwardthepreliminarymodelinthisresearch，andalsoanalyzesthedatafrom105membe