第6讲应对面试.pptVIP

◆面试的特点： 1、面试以谈话和观察为主要手段 2、面试是一个双向沟通的过程 3、面试内容的灵活性 4、面试时间的持续性 　 5、面试交流的直接互动性 二、常见的面试方式 ◆面试测评的主要内容 ★面试官最常采用的问题 1、请谈谈你自己 2、你的优/缺点有哪些？ 3、你的薪金期望是多少？ 4、你对以后有什么打算？ 5、你对我们公司了解多少？ 6、你为什么应聘这个职位？ 7、你认为就你的经验能胜任这份工作么？（你缺乏经验，怎么能胜任我们的工作呢？） 8、在此之前，你为什么没有找到合适的岗位？ 9、你能举个例子说明你的组织和领导能力吗？（说明你如何有效地和别人合作来完成一个重要目标吗？） ……………… ★面试官偶尔采用的问题 1、今天天气真好，是吗？ 2、你在校期间的学习成绩怎么样？ 3、你喜欢什么类型的运动/电影/书籍……？ 4、我们的问题都问完了，请问你对我们有什么问题要提的？ 5、地球上有多少个加油站？ 6、你对人民币升值/贬值怎么看？/你对“大学生＝农民工”这个说法有什么看法？/你怎么看待外贸中的贸易堡垒？ 7、你对微博有什么看法？ 8、男/女朋友和你妈同时掉进水中，你会先救谁？ ……………… ★你可以问面试官的问题有哪些？ 1、你们在我们学校招几个人？ 2、你们单位对毕业生有哪些要求？ 3、什么时候给我们最终/明确的答复？ 4、如果我得以录用，我将会有接受培训的机会么？ 5、如果我得以录用，我的工作职责主要是什么？ 6、如果我得以录用，我的待遇和福利如何？ ……………… 四、面试前的准备 ★长期准备 ★中期准备 ★短期准备 五、面试过程中各方面的礼仪 六、一些建议 1、在校期间学点东西，学会做人！ 2、有针对性地做简历和写求职信；多向过来人请教！ 3、关心时事，关注行业信息及发展趋势！ 4、知己知彼，方可百战不殆；－－不打没有准备的仗！ 5、抓住一切的机会锻炼和展现自我！ 6、多请教互联网上的两位老师，老外叫做google，土著叫做百度！ 7、记住：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效！ * * 就业指导课件 第六讲、应对面试 --面试如此之刁，引无数求职者折腰 内容提要： 一、面试的定义 二、常见的面试方式 三、面试官最常问的问题 四、面试前的准备 五、面试过程中各方面的礼仪 六、一些建议 面试的定义 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试官在面试中干什么？ ☆通过观察和交谈了解应聘者的有关信息； ☆介绍单位的基本情况，包括企业文化和价值观等； ☆回答应聘者的提问； ☆初步决定是否聘用应聘者。 一对一面试 集体面试 个人面试 小组面试 测验面试 个人面试 组合式面试 另类面试 某环保单位招聘职员时，专门在面试室的进门处放置一个垃圾桶，并在显眼的位置摆放一张揉成一团的废纸。应聘者逐一进入面试。对于面试官的问题所有人都回答得不错，但最终只有一个人被录用，因为他是唯一一个在进门后把地上的废纸捡起来丢进垃圾桶的人。 7、人际交往能力 8、自我控制能力与情绪稳定性 9、工作态度 10、上进心、进取心 11、求职动机 12、业余兴趣与爱好 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作实践经验 4、口头表达能力 5、综合分析能力 6、反应能力与应变能力 三、面试官最常问的问题 ★1、毕业生的基本情况。（关于个人方面的问题） 　　提问的方式有：请你简单介绍你自己；或者介绍你的大学生活等。面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍时快速浏览简历，以便根据应聘者的情况进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。 ★2、根据基本情况进行提问。（关于学业、经历方面的问题） 　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。 ★提问内容及其目的： ★3、求职目标及对公司和职位的了解。（关于单位方面的问题） 　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。 ★ 4、对个人未来职业发展的规划。（关于职业方面的问题） 　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。 ★ 5、对薪酬的期望。（其它方面的问题） 　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解