第八章 薪酬管理(本科).pptVIP

第八章 薪酬管理 本章学习目的 掌握薪酬的各种形式，了解公共部门的薪酬构成。 掌握薪酬管理的原则及影响薪酬制定的因素。 了解薪酬福利的激励作用。 薪酬是什么？ 薪酬是每月支付给员工的工资吗？ 薪酬是提供给员工的加班费吗？ 薪酬是奖金吗？ 薪酬是单位为员工提供的免费午餐吗？ 薪酬？ 经济性薪酬 非经济性薪酬 经济性薪酬包括： 基本工资 通常依据所在职位的工作量及本人的资历条件计付。企业的基本工资一般包括：最低工资、岗位工资、技能工资、年功工资。 奖金 是针对员工的优异表现所给予的效率工资，目的是为了奖励和激励员工更加努力工作，提高工作效率，更有效地实现组织目标。包括：经常性工作奖励、年终奖、劳动分红、特殊贡献奖等。 津贴 是对员工在特殊情况下工作，或对由工作而引起的额外生活开支需要补偿所给予的附加工资，包括：岗位性津贴、地区性津贴、生活保障性津贴。 补贴 是为了保证员工实际工资和生活水平的不下降或鼓励员工长期在本组织工作而设置的补助性工资。如：物价补贴、地区补贴等。 公务员工资 公务员工资实行职级工资制，其构成可分为: 职务工资 级别工资 基础工资 工龄工资 公务员工资(续) 职务工资 是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工