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易错易混点辨析1法律事件VS法律行为。 　　一、易错易混点辨析 　　法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。按照是否以当事人的意志为转移作标准，可以将法律事实划分为两大类：①法律事件;②法律行为。 ? 　　二、易错易混题目演练 　　【母题·多选题】下列各项中，属于法律事实的有( )。 　　A.纵火 　　B.爆发战争 　　C.地震 　　D.签发汇票 　　【子题·多选题】下列选项中，属于法律行为的有( )。 　　A.地震 　　B.重大政策的改变 　　C.运输货物 　　D.签发汇票 易错易混点辨析2诉讼时效。 　　一、易错易混点辨析 　　二、易错易混题目演练 　　【母题·单选题】2015年5月5日，甲拒绝向乙支付到期租金，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2015年8月，乙因出差遇险无法行使请求权的时间为20天，根据《民法通则》的规定，乙请求人民法院保护其权利的最后期限是( )。 　　A.2016年5月5日 　　B.2016年5月25日 　　C.2017年5月5日 　　D.2017年5月25日 　　【子题·单选题】2015年5月5日，甲拒绝向乙支付到期租金，乙忙于事务一直未向甲主张权利。2015年8月1日，乙向人民法院提起诉讼要求甲向其支付到期租金。根据《民法通则》的规定，乙向甲主张权利的诉讼时效期间届满日为( )。 　　A.2016年5月5日 　　B.2016年8月1日 　　C.2017年5月5日 　　D.2017年8月1日 易错易混点辨析3民事责任VS行政责任VS刑事责任法。 　　一、易错易混点辨析 　　(1)根据法律的有关规定，可将法律责任分为民事责任、行政责任和刑事责任三类;其中行政责任进一步划分为行政处罚和行政处分。 　　二、易错易混题目演练 　　【母题·单选题】下列法律的责任形式中，属于行政处罚的是( )。 　　A.罚金 　　B.暂扣或者吊销许可证 　　C.支付违约金 　　D.撤职 　　【子题·单选题】下列法律的责任形式中，属于刑事责任的是( )。 　　A.罚款 　　B.责令停产停业 　　C.没收财产 　　D.停止侵害 易错易混点辨析4试用期。 　　一、易错易混点辨析 　　【提示1】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。 　　【提示2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　二、易错易混题目演练 　　【母题·多选题】大学毕业的小王成功应聘到某互联网公司担任运营总监一职。该公司拟与小王签订2年的劳动合同。关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定的有( )。 　　A.不约定试用期 　　B.试用期1个月 　　C.试用期2个月 　　D.试用期6个月 　　【子题·单选题】大学毕业的小王成功应聘到某互联网公司担任运营总监一职。该公司拟与小王签订3年的劳动合同。关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律规定的是( )。 　　A.不得约定试用期 　　B.试用期不得超过1个月 　　C.试用期不得超过2个月 　　D.试用期不得超过6个月 易错易混点辨析5经济补偿金。 　　一、易错易混点辨析 　　(1)劳动合同解除是否需要支付经济补偿金 　　(2)经济补偿金的计算 　　①基本思路：经济补偿金=工作年限×月工资 　　②低收入人群处理： 　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 　　③高工资的特殊处理： 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。 　　计算公式：经济补偿金=工作年限(≤12年)×当地上年度职工月平均工资3倍 　　二、易错易混题目演练 　　【母题·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。2015年1月1日，以公司陷入财政危机为由，A公司主动与小李协商解除了劳动合同。已知小李的月平均工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。 　　A.0元 　　B.12000元 　　C.15000元 　　D.20000元 　　【子题1·单选题】2012年1月1日，小李入职A公司，主要从事投资理财工作。后公司陷入财政危机，一直未给小李发工资，小李多次索要工资无果。2015年1月1日，小李以A公司未及时足额支付劳动报酬为由与A公司解除劳动合同，同时要求支付经济补偿金。已知小李的月平均工资为2000元，当地职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，A公司应当向小李支付经济补偿金( )。 　　A.0元 　　B.6000元 　　C.9000元 　　D.12000元 　　【子题2·单选题】2012年