员工守册(公司规章制度管理)之保密制度奖惩制度管理篇.docVIP

员 工 守 册 XXX年XXX月发布 XXXX年元X月修订 欢迎词 各位员工： 欢迎您加入XXXX有限公司，共同参与公司未来的发展，在此谨对你表示热忱欢迎，并祝你工作愉快！ XXX过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力，我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。公司明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 这本手册，将向你介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司的基本权利、应履行的责任和义务，让你了解公司，帮助你尽快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于XXXX有限公司的所有员工，包括试用期员工。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与人力资源部或你的上司联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 XXXX有限公司 目 录 公司战略管理架构图————————————————————4 人事管理制度———————————————————————5 考勤管理制度———————————————————————7 薪资报酬—————————————————————————9 休假与福利————————————————————————10 差旅管理—————————————————————————12 办公行为规范———————————————————————13 办公设备及用品管理————————————————————15 卫生管理—————————————————————————17 员工宿舍管理———————————————————————18 销售合同管理——————————————————————21 网络管理————————————————————————22 保密制度————————————————————————24 奖惩制度————————————————————————25 附则——————————————————————————26 第十三篇 保密制度 第一节 公司秘密的范围 1．公司经营、发展战略中的秘密事项。 2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 3．公司对外活动中的秘密事项，以及对外承担保密义务的事项。 4．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。 5．客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。 6．公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。 7．其他公司秘密事项。 第二节 保密措施 1．员工在公司任职期间的工作成果归公司所有。 2．员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。未经领导批准，不准开展本岗位外的业务活动，不准串岗。 3．对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由人力资源部副总经理批准，特殊情况须经总经理批准。 4．员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。 5．严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项。 6．不准在私人交往中泄露公司秘密。 7．公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告人力资源部副总经理，人力资源部副总经理须立即作出相应处理。 8．掌握公司秘密的人员工作变动时，应即时办理交接手续，并由主管领导签字。 9．司机对领导在车内的谈话要严格保密。 第三节 违纪处理 员工泄露公司秘密，根据《员工奖惩制度》及视情节和所造成后果的严重程度，对当事人和其直接上级进行处罚，必要时追究法律责任。 第十四篇 奖惩制度 第一节 有下列情况之一者，应予奖励： 1. 细心维护公司财物及设备，节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 4. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 5．对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 6．对业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 7. 工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失者。 以上奖金数额，各视实际贡献价值决定。 第二节 员工之惩罚，其处理范围如下： 1．未经准假，而擅离工作岗位者。 2．.无正当理由，延误公事致公司发生损失者。 3. 行为不检，有损公司声誉者。 4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者。 第三节 有下列情况之一者，做辞退处理： 1. 在公司内酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露公司业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。 5. 利用公司名义，在外招摇撞骗者。 6. 利用