劳动关系协调师技能总复习(法律技能模块).pdf

劳动关系解除/终止及经济补偿情况一览表 经济补 解除和终止 条件 期限 偿 单位提出 需支付 协商解除 （一 ）协商一致解除 无要求 员工提出 不需支付 （二 ）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 （三 ）劳动者严重违反用人单位规章制度 （四 ）严重失职 ，营私舞弊 ，给用人单位造成重大损害 即时 （如单位有工 用人单位 （五 ）劳动者同时与其他单位建立劳动关系 ，对完成本单位的 会组织 ，须事先通 无需支付 即时解除工作任务造成严重影响 ，或者经用人单位提出 ，拒不改正的 知工会 ，否则属违 法解除 ） （六 ）劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立或变更劳动 合同 用人单位 （七 ）劳动者被追依法究刑事责任 解除的情 （八 ）劳动者患病或非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从 形 （十四 事原工作 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作 提前30天或支付 种 ） 用人单位 一个月工资 （如单 （九 ）劳动者不能胜任工作 ，经培训或调岗后仍无法胜任的 位有工会组织 ，须 预告解除 事先通知工会 ，否 （十 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ，致使 劳动合同无法履行 ，经协商后未能达成变更劳动合同协议的 则属违法解除 ） 需支付 （十一 ）用人单位依照企业破产法规定进行重整的 ； （十二 ）用人单位生产经营发生严重困难 ； 经济性裁 履行法定程序后可 （十三 ）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 ； 员解除 裁员 （十四 ）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化 ，致使劳动合同无法履行的。 劳动者预 （二 ）劳动者提前30天书面形式通知解除劳动 提前30天通知 无需支付 告