XX公司假期管理办法.docVIP

湖北金环股份有限公司假期管理办法 总则 为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及相关政策法规，特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工。 本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资，本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利。 本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资： 计时工资基准工资：基准工资＝（4/3）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资； 效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资； 计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资。 本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。 法定假管理办法 按国家规定，员工每年可享受法定假10天：元旦 1天，春节3天，劳动节3天，国庆节 3天。 员工在法定假期间，领取全额工资。 年休假管理办法 本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同，年休假分为以下两种： 司龄不足15年的，每年年休假为3天； 司龄为15-25年的，每年年休假为5天。 员工申请年假必须提前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。 各单位安排员工休年休假，要从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑。 年假应在当年内休完，跨年度作废，且必须连续使