20162017薪酬增长率调查报告.pdfVIP

序序言言 薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增长情况做了连续多 年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市薪酬水平情 况，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效 结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理 方案方案 ，帮助企业战略地规划人员架构帮助企业战略地规划人员架构 ，建立适合其发展的管理机制建立适合其发展的管理机制 ，自成自成 立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运部员工的激励作用 ，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 趋势……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪