岳利超—劳动关系与用工风险管理岳利超.pptxVIP

岳利超;讲师简介： ;劳动关系的含义;雇佣关系 是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。 特点： 主体双方具有平等性，无隶属性 具有以当事人意思为主导的特征;劳务关系 劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。 特征： 双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系 提供劳务的一方取得报酬是以劳动结果为准 劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险 ;劳动关系风险谁承担？ 雇佣关系风险谁承担？ 劳务关系风险谁承担？ 无偿帮工风险谁承担？;劳动关系的法律特征;劳动关系的基本内容;劳动关系的重要性;劳动人事法规政策;奴隶社会 赤裸剥削;劳动者的权利与义务;工会、职代会的地位和作用;劳动争议概述;解决劳动争议的基本原则;解决劳动争议的途径和方法; 调解——通过劳动争议委员会进行调解; 仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决; 诉讼——通过人民法院处理劳动争议;诉讼受理条件;争议时效;劳动协商与谈判;劳动合同的订立;劳动合同的订立; （1）试用期； （2）培训条款； （3）保守商业秘密 （4）竞业限制条款； （5）补充保险和福利待遇。 ; 《劳动合同法》规定