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人力资源管理师基础知识 本课程整体结构 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学是一门怎样的科学？ 研究对象：研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动经济学研究方法 实证研究法:排除一切价值判断，重点研究“是什么” 规范研究法：在一定的价值观基础上，研究经济现象，解决“应该是什么” 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力的概念：年龄、能力、就业意愿，包括就业者和失业者 劳动参与率及其计算方法： 劳动参与率是测量、测度人口参与社会劳动程度的指标，它是分析劳动力供给变动的工具； 计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 劳动力供给——工资率和提供劳动时间的关系 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 劳动力供给弹性及计算公式： 劳动力供给的工资弹性 计算公式：Es= (⊿S/S） /(⊿W/W) 劳动力供给弹性分为五类 1）Es=0 无弹性 2）Es=∞ 有无限弹性 3）Es= 1 单位供给弹性 4）Es〉1 富有弹性 5）Es〈1 缺乏弹性 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 两种劳动参与假说——经济周期与劳动参与率的解释 附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说 共同点:一级劳动力劳参率与经济周期不存在敏感的反应期; 不同点: 附加性劳动力假说:二级劳动力的劳参率与失业率存在正向关系; 悲观性劳动力假说:二级劳动力的劳参率与失业率存在反向关系; 研究证明:两种情况均存在,同时作用。 第二节 劳动力供给和需求 二、劳动力需求 劳动力需求的概念:企业意愿与能力的统一 劳动力需求弹性 计算公式：Ed= =(⊿D/D） /(⊿W/W) 劳动力需求弹性分为五类 1）Es=0 无弹性 2）Es=∞ 有无限弹性 3）Es= 1 单位需求弹性 4）Es〉1 富有弹性 5）Es〈1 缺乏弹性 第二节 劳动力供给和需求 三、企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 企业短期劳动力需求的决定: 短期企业劳动力需求决定的原则： MRP=VMP=MP·P=MC=W 即边际产品收益=边际产品价值=边际产量*产品价格=边际成本=工资 第二节 劳动力供给和需求 四、劳动力市场均衡 劳动力市场的含义 劳动力市场的静态均衡和动态均衡 劳动力市场均衡意义： 劳动力资源的最优分配 同质同酬 充分就业 五、人口、资本存量、均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模、人口年龄结构、人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节 完全竞争条件下的工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 工资就是劳动力的均衡价格。 二、工资形式: 基本工资 工资率 货币工资与实际工资 实际工资=货币工资/价格指数 计时工资和计件工资 福利:实物支付和延期支付 福利的特征： 支付基础、法定性、自定性和灵活性 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 就业的含义（同时具备三个条件） 具有劳动能力、具有劳动意愿 从事社会劳动 获得收入 总供给 从生产结果来看，一定时期内， 总供给=国民生产总值=国民收入=消费+储蓄 从生产过程来看，一定时期内， 总供给=生产要素供给总和=生产要素收入总和 总需求 总需求=消费品需求+投资品需求 第四节 就业与失业 二、失业类型（供给和需求存在总量或结构上的失衡所造成的） 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业 增长差距性失业 周期性失业 三、失业的度量 失业率 失业持续期（是失业率和失业时间的综合） 第四节 就业与失业 劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准（工资标准和时间）、最低社会保障、工会 四、就业的宏观调控政策 财政政策：扩张性和紧缩性的财政政策 货币政策:扩张性和紧缩性的货币政策 收入政策 收入政策的作用: 维护经济稳定 合理配置资源 缩小收入差距、限制分配不公的问题和危害 收入差距的衡量指标---基尼系数 单项选择题 1、对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。 A．Eｄ０ B．Eｄ０ C．Eｄ１ D．Eｄ１ 2、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( ) A.AP递减 B．AP递增 C．MP递减 D．MP为负值 3、总供给等于( )之和。 A．消费+储蓄 B．投资+储蓄 C．投资+收入D．消费+收入 4、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为