【精选】个体层面的战略人力资源管理“黑箱”研究.pdfVIP

第 13卷 第 4期 科 技 和 产 业 Vol_13，No．4 2013正 4月 ScienceTechnologyandIndustry Apr．， 2013 个体层面的战略人力资源管理“黑箱’’研究 田立 法 (天津商业大学 经济学院，天津 300134) 摘要 ：人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机理被称作 “黑箱”问题 ，能力、动机与机会 (AMO)框架在个体层面的 战略人力资源管理 “黑箱”中发挥 中介作用。对 AM0绩效方程 ，A、M、0 中介作用相关的理论与实证研究成果进行梳 理后 ，基于 AM0框架构型 出了八种形态的人力资源管理实践 ，并对企业如何依据这八种形态的人力资源管理实践 实 现员工个体 AM0 的差异化管理进行 了讨论 。 关键词 ：AMO框架 ；黑箱；人力资源管理实践 ；构型 ；个体层面 中图分类号 ：F270．7 文献标志码 ：A 文章编号 ：1671—1807(2O13)04—0051一O8