人才流动的积极作用.doc

目 录 当前我国人才流动的特点以及流动趋势……………………………3 （一）从中西部贫困地区流向东部经济发达地区………………………3 （二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业……………………3 （三）从国内大量流向国外………………………………………………4 （四）人才分布两极分化趋势在加大……………………………………4 人才流动的积极作用 …………………………………………………5 （一）合理人才流动可以促进企业人力资源的优化组合………………合理的人才流动是企业发展的必要手段和措施…………………………………6 人才流失存在的问题 …………………………………………………7 （一）思想观念的影响……………………………………………………7 （二）组织因素……………………………………………………………7 （三）制度因素……………………………………………………………9 （四）法制不健全…………………………………………………………12 四、促进人才合理流动的对策 ……………………………………………13 加强诚信道德设 …………………………………………………13 （二）建立适当的人力资源信息管理体系，实现人才资源管理的制度化 …………………………………………………………………14 (三)加强人才流动的法制和法规建设 …………………………………15 （四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境 ……………………15 结语 ……………………………………………………………………16 参考文献………………………………………………………………………16 当前人才流动中的问题与对策研究 【内容摘要】改革开放以来，人才流动成为我们有目共睹的现象，而人才流动是社会发展的必然现象，也是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。而导致人才流动的原因是多方面的，有工资.待遇等经济因素,也有劳动强度大,工作时间不合理,也有雇佣保障体系不健全等。不过人才的合理流动，对充分发挥人才的才能，加速社会经济的发展，具有十分重要的作用。但是，当人才流动超出一定范围时就成为人才流失。因此，深入分析我国人才流动的特点，解析人才流失的真正原因，化解人才流动的风险，具有重要的现实意义。 【关键词】人才流动 积极作用 影响因素 人才流动对策 一、当前我国人才流动的特点以及流动趋势 在从计划经济体制向市场经济体制的转变过程中，人才配置逐步由计划经济时期国家单一的统包统配体制，向以市场配置为主的体制转变。市场机制在人才资源流动和配置的过程中发挥出越来越重要的作用。在人才流动方面，呈现出以下主要特点： （一）从中西部贫困地区流向东部经济发达地区 由于各地区经济发展的不平衡，引起了人才流动的不平衡。人才继续从中西部贫困地区流向东部经济发达地区。内陆地区较贫穷、经济发展较为落后，人才大量流失，流向沿海地区、较富裕的地区、经济发达地区。不停地“孔雀东南飞”就是人才流向东南沿海地区的想象比喻。 （二）从国有企事业单位流向外资企业和民营企业 改革开放以来，国有企业事业单位的人才流动是较大的。跨国公司越来越认识到企业（包括人才）本地化战略的重要，在工资、住房、职务、福利等方面以各种优厚待遇招揽我国各种高级专业人才。随著我国民营企业的蓬勃发展，大量的中低层次人才从国有企业流动到民营企业，成为民营企业的人才。特别是地县级地区的国有企业民营化，使原属国有企业的绝大多数人才整体转变为非国有企业的人才，其速度和规模是空前的。 （三）从国内大量流向国外 在人才跨国流动方面，中国社会科学院日前发布了2007年全球政治与安全报告。报告在论及移民问题时指出，在国际移民大潮中，中国海外移民呈扩大趋势，这种扩大在当前国际政治形势下日益显现出双重作用。而中国目前已经是全世界人才外流最严重的国家。从20世纪80年代以来，在海外留的中国人当中，有2/3的人选择不回中国。从2002年后，中国每年留学人数超过10万，但选择学成回国的只有两三万人。在改革开放后出国的移民中，留学人员、知识型人才占了很大比例。据估计，在海外的中国大陆专业人才超过了30万人，许多是受过良好教育的精英，北大有些科系的学生76%移居到了美国。这些由中国付出巨大教育成本培养出的人才，在科、教、研领域，特别是能够创造高附加值的知识经济领域为移居国工作，对急需发展人才的中国来说无疑是一种损失。 （四）人才分布两极分化趋势在加大 1992年邓小平南巡讲话至中共十五大，人才流动出现了很活跃局面；十五大以来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，人才流动进入了空前繁荣期。随着人才流动的逐步便利，我国人才流动的两极分化现象越来越严重，地区人才多者愈多，少者愈少。人才从中西部地区向东部沿海地区流动，从贫穷落后地区向经济发达地区流动，从农村向城市流动