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最优激励组合与绩效评价系统设计研究-期刊.pdfVIP

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  • 2017-11-29 发布于湖北
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最优激励组合与绩效评价系统设计研究-期刊.pdf

    Issue 第14卷 专辑 中国管理科学 V01．14，Special 2 1 of 2006 ChineseJournal Science October， 006年0月 Management 文章编号：1003—207(2006)zk一0760—06 最优激励组合与绩效评价系统设计研究 马 君 (西南财经大学工商管理学院，成都 610074) 摘要：本文在分析经典代理模型基础上，分别基于客观绩效评价和主观绩效评价分析了企业最优激励及其组合， 并探讨了企业绩效评价系统设计的微观机理。研究结论认为，企业最优激励依部门(业务)类型，职位层次

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