社区工作+第三讲.pptVIP

补充：性别主流化： 妇女与性别理论与实践（上下） 社会性别预算 1985年联合国第三次世界妇女大会首次用。95年世妇会再次重申。97年联合国经社理事会通过了该概念的一致定义，如前述。 性别主流化非简单的在现存行动中加入“妇女成分和两性成分，也非仅仅是提高妇女参与度。含义是把男女双方的经验、知识和利益应用于经济发展过程（阎东玲此说有问题：只用于经济发展？应该是经济社会和文化发展！！！）主流化的目标是改变不平等的社会和体制结构，使之对男女都平等和公正。 性别主流化途径和方法： —— 明确而坚定的政治承诺； ——机构配置和人员配备（包括人员能力建设） ——社会性别统计、分析 ——制定社会平等政策、法律、项目； ——贯彻社会性别平等政策、法律、项目； ——社会性别预算； ——社会性别评估、审计 社会性别预算——也称性别敏感预算，是指从性别角度出发，对政府的财政收入和公共支出进行分析，看它对妇女和男性之间有什么不同影响；它帮助政府决定哪些资源需要再分配以实现人的发展和男女平等受益。它不是为妇女制定出单独的预算，同时，其目的也不是仅仅增加对妇女的预算。 2003年有68个国家实行性别预算。中国不在此列。 瑞典每个政府部门都必须在提出的预算提案中设立有关生石灰性别平等的目标。每年财政部都会对政府预算提案中对妇女和男性的经济资源分配做专项报告。如政府承诺以可以承受的价格向特定儿童提供保育服务，这承诺从其预算中可看出：瑞典每年拨出了相当于国内生产总值2%的预算用于公立儿童保育上，这使其妇女就业率欧洲最高。 实用性性别需求：在不触及甚至尊重原有导致性别两性社会差别制度的前提下，通过一定改革或举措，实现为女性谋取更多社会资源的实用需求或眼前利益； 战略性性别需求：通过批判或解构男权制文化，将女性从不平等的性别关系中解放出来，实现从构新的平等、和谐的性别关系的长远需求。 性别平等——根据ILO界定，指的是男女两性在各个年龄阶段都享受平等的权利、机会和待遇；指所有人都可以在不受各种成见、各种严格的社会性别角色分工观念以及各种歧视的限制下自由地发展个人能力和自由地作出选择。 社会性别平等意味着男性、女性的不同行为、期望和需求均能够得到同等的考虑、评价和照顾。这既不意味着男女必须变得一模一样，也不意味着男主外、女主内角色分工的合理性，而是说两性的权利、义务、社会地位及获取资源的程度，不因其为男性或女性而有所差异。 不过，性别平等概念也是一个动态的概念，曾经表现为3种不同形式： 形式平等——认为女性和男性是相同的，因此，应该以男性为目标和榜样，像男性一样去实现女性的所有权利 。 可能的后果？？ 保护性平等——即承认女性不同于男性的生理特征和传统照顾角色，通过保护女性的特殊生理和照顾角色，进而实现平等。 这种保护性平等不打破传统社会性别角色定型，而是把女性看成生育者、家庭照顾者和体力不济等弱者，假设她们不适合某些岗位的工作，把她们保护起来。 可能的后果？？ 才 实质性平等——指结果的平等或事实上的平等。它充分考虑男女生理差异，强调创造一种支持性环境，通过提供有利政策或采取积极行动，使女性行使并享受平等的工作权利、职业安全权利、收入权利和社会保护权利，获得结果的平等。它致力于打破传统角色定型，鼓励和制定政策支持男性参与家庭照顾和家务劳动，鼓励企业和社会改进技术条件，创造安全友好的工作环境，使男女都能体面和安全地工作。 环境保护主义 绿色哲学，绿色社会工作 面对经济和科技发展带来的“环境区域”危机，社会工作者继续其历史使命，为生态环境和人类自身寻求出路。 美国 基本原则概述 4、社区组织应物色社区各团体所认定或接纳的正式或非正式领导人物。由于社区范围较大，所以采用“代表制”。 5、社区组织必须有普遍接受的目标和工作方法。 6、社区组织的方案应包括一些含有情绪内容的活动。人们既需要理性而严肃地面对问题，也需要欢乐喜悦和情感的交流。 7、社区组织应善于利用社区中潜在的或外显的亲切与善意。启发人们潜在的善意与热诚。 8、应在社区组织内部和社区组织与社区之间建立主动和有效的沟通。 有利于实现社会整合。 美国 基本原则概述 9、社区组织应支持并促进社区内部各团体的工作。 10、在不干扰正常运作的前提下，社区组织在程序上应保持弹性。建立稳定的规章制度固然重要，但规章制度不是不可更改的，应保持一定的灵活性。 11、社区组织的工作步调应与使社区的发展水平相一致。 12、社区组织应着意培养有效率的领导者。 13、社区组织应在社区中发展其声望和实力。 西方和台湾学者总结的社区工作的原则，主要是基于西方社会工作的理论和实际，对我国的