员工任职能力评价考评表.doc

员工任职能力评价考评表 编号：QR6.2-04 序号：2010-01 姓 名 部 门 职 务 年龄 性别 文化程度 职称 宋艳朝 管理层 总经理 47 男 大本 高级工程师 评价项目 应具备的能力 实际能力 单项评价 教育 大本以上学历。 大本 ★ 培训 受过现代人力资源管理技术、、财务、 符合 ● 技能 具有企业管理学、工商管理学、财务、法律、市场营销学以及行业相关知识领导能力判断与决策能力、人际沟通能力影响力?；具有较强计划与协调能力和管理能力；熟悉本企业生产工艺流程 基本符合 ● 经验 从事管理工作5年以上 10年 ★ 所在单位意见 上述人员能够胜任本职工作。 管代：郭玉成2010.1.10 综合评定结论（综合部） 经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜 超2010.1.10 备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。 2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合● 符合 ★ 不符合 × 员工任职能力评价考评表 编号：QR6.2-04 序号：2010-02 姓 名 部 门 职 务 年龄 性别 文化程度 职称 郭玉成 管理层 常务副经理 53 男 大本 高级工程师 评价项目 应具备的能力 实际能力 单项评价 教育 大学大专以上学历。市场营销等相关专业。 大本 ★ 培训 受过企业管理、财务管理工程管理等方面的培训 基本符合 ● 技能 知识技能: 具有现代化管理知识?；具有较强计划与协调能力和管理能力；具有敏锐的市场感知把握市场动态和市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力　财务管理能力；相关方的沟通能力；投标领导能力，能熟练使用办公设备/软件。。 符合 ★ 经验 从事管理工作10年以上 2000至今 ★ 所在单位意见 上述人员能够胜任本职工作。 总经理：宋艳朝2010.1.10 综合评定结论（综合部） 经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部：姜超2010.1.10 备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。 2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合● 符合 ★ 不符合 × 员工任职能力评价考评表 编号：QR6.2-04 序号：2010-03 姓 名 部 门 职 务 年龄 性别 文化程度 职称 王文军 管理层 副经理 37 男 大专 工程师 评价项目 应具备的能力 实际能力 单项评价 教育 大专以上学历。水电测试、试验等相关专业。 高中 ★ 培训 受过企业管理、电器试验检测等方面的培训 基本符合 ● 技能 有现代化管理知识?；具有较强计划与协调能力和管理能力；具有敏锐的市场感知把握市场动态和市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力　水电仪表、高压检测试验管理能力；相关方的沟通能力；能熟练使用办公设备/软件。 符合 ★ 经验 从事管理工作10年以上 2000至今 ★ 所在单位意见 上述人员能够胜任本职工作。 总经理： 宋艳朝 2010.1.10 综合评定结论（综合部） 经综合评定，上述人员符合所在岗位的教育、培训、技能及经验的要求。 综合部： 姜超 2010.1.10 备 注：1、此表是根据“员工任职能力要求一览表”对应每个岗位进行确认其符合性。 2、评价结果标注：岗位素质状况：基本符合● 符合 ★ 不符合 × 员工任职能力评价考评表 编号：QR6.2-04 序号：2010-04 姓 名 部 门 职 务 年龄 性别 文化程度 职称 王梅英 管理层 总工程师 46 女 本科 高级工程师 评价项目 应具备的能力 实际能力 单项评价 教育 本科以上学历计量专业 中专 ★ 培训 受过企业管理、电器试验检测等方面的培训 符合 ★ 技能 有现代化管理知识?；具有较强计划与协调能力和管理能力；具有敏锐的市场感知把握市场动态和市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力　水电仪表、高压检测试验管理能力；相关方的沟通能力；能熟练使用办公设备/软件。 符合 ★ 经验 从事管理工作10年以上 2000至今 ★ 所在单位意见 上述人员能够胜任本职工作。