绩效考核满意度对工作退缩行为的影响：有调节的中介效应-论文.pdfVIP

心理与行为研究 2016 14 6 817～825 ， （ ）： Studies of Psychology and Behavior 绩效考核满意度对工作退缩行为的影响 有调节的 ： 中介效应* 1 1,2 1 骆皓爽 何雪菲 王晓庄 1 天津师范大学心理与行为研究院 天津 300074 2 百度在线网络技术 北京 有限公司 北京 100085 （ ， ） （ （ ） ， ） 摘 要 绩效考核满意度对员工工作行为的影响和作用机制一直是组织行为领域研究的重点 本研究采用 绩效 。 《 考核满意度量表 在职行为量表 等研究工具 抽取 名在职员工 考察绩效考核满意度与工作退缩行为 》、 《 》 ， 419 ， 之间的关系以及组织公平感 道德型领导在其二者关系上的作用机制 结果发现 绩效考核满意度与工作 、 。 ： （1） 退缩行为之间存在显著负相关。 （2 ） 道德型领导调节绩效考核满意度和组织公平感之间的关系。 （3 ） 道德型领 导调节绩效考核满意度和工作退缩行为之间的关系。 （4 ） 道德型领导和绩效考核满意度的交互作用通过分配公 平 程序公平影响工作退缩行为 、 。 关键词 绩效考核满意度 道德型领导 组织公平感 工作退缩行为 ， ， ， 。 分类号 B849 系 最需要探究和澄清的是 二者关系的内在机制 1 问题提出 ， ， 是什么 如何从组织行为角度减少绩效考核满意度 ， 关于组织行为的研究表明 员工对组织管理制 对员工退缩行为的负面影响 提升组织管理在二者 ， ， 度的感知影响员工的工作行为 而绩效考核是重要的 关系上的调节能力 本研究即从这一目标出发 首 ， 。 ， 人力资源管理实践手段。 由于绩效考核结果与员工切 先引入组织公平感变量， 考察和检验绩效考核满意 身利益息息相关 能否达到预期会对员工满意度产生