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人力资源师四级2012.5 第二部分 理论知识 (26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( ) (A)利润最大化(B)差额最小化(C)效用最大化(D)差额最大化 27、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 （A）本质（B）怎么样 （C）属性（D）是什么 28、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量 (A)总需求 (B)国民净收入 (C)总供给 (D)国内生产总值 29、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。 (A)劳动法律事实 (B)劳动法律制度 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律关系 30、劳动法的立法宗旨在于( ) （A）规范企业的行为 （B）规范劳动者行为 （C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动者市场 31、( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 32、劳动法律关系的主要形态是( ) (A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系 (C)劳动服务法律关系(D)集体合同关系 33、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( ) （A）设计战略控制程序(B)针对偏差采取纠偏行为 (C)制定战略评价标准(D)进行实际成效与标准的对比分析 34、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。 (A)显性和臆性(B)男性和女性 (C)城市和农村(D)现实和潜在 35、影响产业购买者购买决定的主要固素不包括( )。 (A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素 36、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。 (A)感情承诺(B)继续承诺 (C)规范承诺(D)口头承诺 37、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人 的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 (A)知觉 (B)内因 (C)外囡 (D)归因 38、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( ) (A)决策类角色 (B)人际关系类角色 (C)信息类角色 (D)沟通协调类角色 39、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )。 (A)比较策略(B)择优策略 (C)淘汰策略(D)轮廓匹配策略 40、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性 (A)物质刺激(B)满足社会需要 (C)内部激励(D)搞好人际关系 41、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 (A)技能开发 (B)创新能力 (C)培训开发 (D)管理能力 42、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。 (A)战术与战略相结合(B)以战略为主 (C)静态与动态相结合(D)以战术为主 43、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 (A)岗位研究 (B)工作研究 (C)工作分析 (D)定岗定员 44、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。 (A)会议调查法(B)邮寄调查法 (C)问卷调查法(D)行为记录法 45、( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市场经济下的企业。 (A)职能制(B)矩阵制 (C)直线制(D)事业部制 46、从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )。 (A)整体性 (B)动态性 (c)相关性 (D)目的性 47、( )是岗位的职务、任务与责任的简称。 (A)职权 (B)职责 (c)职业 (D)职位 48、岗位写实的原则不包括（） A、写实人员应积极引导被调查者B、写实人员应善待被观察者C、写实人员不可向被调查者施令D、写实人员一般是一线主管 49、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（） A、活动记录法采集的信息真实可靠B、操作者所使用的“日志”没有固定的格式C、活动记录法的投入费用通常较低D、关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容 50、下列有