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新时期思想政治工作的“五小”工作法 　　摘 要 思想政治工作是我党一切工作的生命线。当社会进入到自媒体以及彰显个性的新时代时，如何在传承传统思想政治工作方法的基础上，积极进行创新，使这一生命线焕发新的生命，是摆在我们每一位党务工作者面前的一个重要课题。杭州民生药业有限公司党委创造性地运用“五小”工作法开展思想政治工作，更好地促进了企业的发展。 　　关键词 思想政治 “五小”工作法 　　当前，我们正面临一个自媒体和微时代，也是一个彰显个性，追求精神多元化的时代，面对思想政治工作的新情况、新问题，民生药业党工组织顺势而为，不断创新，从“小”字入手，创造出思想政治工作的“五小”工作法，使思想政治工作在具体方法上更接地气，更好地服务企业中心工作，更好地促进企业发展。 　　一、主要做法 　　第一，针对企业当前问题，讲讲“小道理”。在中国经济由追求数量向讲究质量进行战略性转型升级的大背景下，企业面临着来自市场、政策等方面的多重挑战和冲击，如何通过讲道理，来留住人才，凝聚力量，共克时艰，成为企业思想政治工作者的重大使命和责任担当。 　　同时，由于自媒体和微时代所具有的微内容迷你传播的特征，人们更青睐一种能够贴近员工实际，抓住员工心理的、迷你的文化内容，而没有耐心和精力接受冗长沉重的内容，这时如果和大家讲大道理，不但起不到应有的作用，往往还会适得其反。因此，民生药业党工组织在工作实践中常常通过讲讲小道理来与员工进行沟通。例如，2013年公司搬迁临平后，面临生产经营一度不稳定，党工组织利用各种场合与广大员工进行交心：“企业的困难是暂时的，只要人心齐，办法总比困难多，挺过了最艰苦的这一阵，就会迎来美好的明天”“企业是我们自己的企业，只有把它当成自己的家来经营，开拓每一块市场，节约每一元费用，公司才能有效益，员工也才能过上好日子”等等。 　　第二，抢占思想工作新阵地，进行“小创新”。民生药业充分利用和发挥自媒体方便高效、交互强、传播快等优势，为思想政治工作抢占一席之地。党工两级组织分别建立微信群、公众号、QQ群等，及时发布、转发有关工作通知、学习内容和具有正能量的小微信息，员工也可以对组织提出相关建议和意见。对员工提出的意见建议，各级组织认真细致地做好回复、解释、引导、采纳等工作。 　　第三，聚焦员工困难和利益，解决“小问题”。民生?业党工组织坚持群众路线和服务型组织定位，牢固树立“员工利益无小事”理念，依靠员工、关爱员工。在日常思想政治工作中，在听取员工合理诉求的同时，帮助他们解决实际小问题，如，对困难员工给予补助，为外地员工解决住宿，提高食堂三餐质量等等。 　　第四，寻找普通员工闪光点，宣树“小人物”。员工尤其是普通员工是企业这座大厦的基石，只有充分调动这些“小人物”的积极性，企业的发展才能得到根本的保障。为此，民生药业党工组织主动联合行政，积极开展“小人物”的宣树活动，及时表彰激励生产经营过程中尤其是第一线涌现出来的闪光人物。公司党委每年都要开展争创先进党支部、优秀党员等活动。工会每年评选“明星员工”、“亮点员工”“拜师带徒”先进、操作技术比武能手等，所涉及的员工非常广泛。 　　第五，满足员工各类精神需求，开展“小活动”。针对不同性别、不同年龄、不同文化层次的员工不断增长的精神文化需求，将以往的大型活动小型化、多样化、常态化，以满足各类员工的各类需求。近年来，结合当前形势和企业中心工作，各部门党组织和分工会联合部门行政，以“工匠精神”“沟通艺术”等时代主旋律为主题，开展“读一本好书，写一篇心得”小型活动，引导员工精准销售、精细管理、精益生产，加强各系统、各部门以及领导与员工、员工与员工之间的沟通协作；成立民生历史陈列馆解说员队、志愿者服务队，合唱、摄影、书画、钓鱼、球类等各类兴趣小组，并在器械、场地、经费等方面提供保障，为员工工作之余搭建了陶冶情操、放松身心、强健体魄的小平台；开展踏青、秋游等户外活动，使员工在赏美景、游河山中愉悦身心，增长知识。 　　二、主要成效 　　第一，体现正能量的小道理由于通俗易懂，不深奥，不高大上，而且紧贴员工实际，往往更容易入心入脑，对稳定人心起到了相当的作用。经过三年的奋斗，目前公司已经走出搬迁后的困境，实现规模和效益双增长。 　　第二，以利用自媒体平台为代表的“小创新”，强化了自媒体学习教育引导功能，员工可利用碎片化时间随时随地进行阅读，提高员工的参与度和学习效率。同时增强了互动性，员工的意见、建议和组织的回应，实现了双方的零距离无障碍沟通，从而使思想政治工作通过新的载体、新的阵地，落到细处，落到实处，取得成效。 　　第三，通过思想工作与解决实际“小问题”相结合，留住员工特别是那些年轻员工，使他们安心、舒心地投入到企业生产经营中，并健康地成长为企业未来的中坚力量。 　　第四，通过宣