某集团职业生涯规划与管理制度.docVIP

**集团有限公司 员工职业生涯规划管理制度 人力资源部 二00八年七月  目录 第一章 总则 ………………………………………………………………………3 第二章 职业生涯规划的组织管理 ………………………………………………4 第三章 员工个人职业生涯规划 …………………………………………………6 第四章 职业发展通道 ……………………………………………………………7 第五章 员工开发措施……………………………………………………………10 第六章 附则………………………………………………………………………12 附件一 员工职业生涯规划表……………………………………………………13 附件二 员工能力开发需求表……………………………………………………16 附件三 员工自我评估练习模板…………………………………………………19 附件四 人员接替计划图示例……………………………………………………20 第一章 总则 第一条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二条 目的和依据 为了充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；特制定本管理制度规划公司员工的职业生涯发展，从而促进员工与组织共同发展。 第三条 含义 职业生涯规划与管理，是指个人发展和