《劳动法学》课件.ppt

劳动法学 劳动法修订简介 一、重要劳动法律法规司法解释 1、1994年《中华人民共和国劳动法》 2、 2007年《中华人民共和国劳动合同法》 3、2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 4、 1995年劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 5、2008年《劳动合同法实施条例》 6、2001年和2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一、二）》 7、2009年司法解释三的征求意见稿 二、1994年劳动法意义及存在的弊端 1、为我国建立劳动合同制度起到了重要的推动作用，同时以新时期劳动者权益的保护起到了重要作用； 2、弊端 （1）《劳动法》的内容过于简单，且存在照搬其他部门法的情形； （2）有些制度未起到其应有的作用； （3）存在对劳动者利益保障不力的情形； （4）立法者的良好初衷未能实现的情形； （5）劳动仲裁制度加大劳动者纠纷解决成本。 案例：某甲被某单位食堂招聘为洗碗工，单位未与其签订劳动合同，也未向某甲发放过任何书面证件，工资也以现金方面发放，单位未给某甲缴纳过任何社保费用。某天某甲在下班途中发生交通事故被撞成重伤。单位没有主动申请工伤认定。经过几个月的治疗，某甲花费两万多元的治疗费，治疗期间单位未支付任何工资也未为某甲支付过治疗费用。某甲出院后向单位要求给予工伤赔偿，遭到拒绝，为此双方发生争议。 如果某甲坚持要求单位承担工伤保险待