如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁-分部版.pptVIP

如何有效避免劳动争议与合理应对劳动仲裁 主讲人：张瀛 第一部分  劳动争议与仲裁 劳动争议是指：劳动关系双方（劳动者与用人单位）在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 劳动争议可分为五种 一是：去职纠纷 二是：管理纠纷； 三是：待遇纠纷； 四是：劳动合同纠纷 五是：其他劳动争议案件。 第二部分 如何合理应对劳动仲裁 加强管理，防患于未然： 因为企业管理思路的错误导致劳动争议败诉，最多见于以下情况： 错误之一：企业规章制度一旦制定就具有法律约束力。 1、规章制度的内容要合法。 2、规章制度要经过民主程序制定。 3、规章制度要向员工公示。 错误之二：试用期可以不签订劳动合同，可以不缴社会保险费，可以随意延长。 所谓试用期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期 其一：试用期包含在劳动合同期之内。 其二：试用期不能随意延长。 其三、试用期有范围限制。 其四、试用期人员是本单位正式员工。 错误之三：劳动争议仲裁可以适用两年的诉讼时效。 错误之四：企业有权随时调换员工的工作岗位。 错误之五：单位不批准员工不能辞职。 错误之六：不予办理解除劳动关系的手续是约束职工“跳槽”的砝码。 错误之七：企业有权随时“裁员”。 错误之八：“竟业限制”是对劳动者的义务，不是对企业的义务。 错误之九：想