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电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用 　　摘要：电力企业要实现长足的发展，需要在在实际的工作上中不断强化社会主义核心思想，还要将社会主义价值观作为指导贯彻到日程工作的每一个细节，使企业的党建工作得以更为据体的落实，从而获得更为有力的发展。文章将具体分析党建工作对于我国精神文明建设的的地位和作用进行分析。 　　关键词：电力企业；党建工作；精神文明；地位作用 　　加强企业内部的党建工作，就要高度重视对精神文明建设的执行，切实地落实党建的方针和政策，能有效地退订全国的精神文明工作，不仅如此，企业内部的党建工作对于员工的精神文明建设起着十分重要的作用，能够在很大程度上将员工凝聚起来，因此，加强内部文化建设，借助核心的价值来提升员工的思想，是一条有效的途径。 　　一、地位 　　电力企业党建工作对于员工的精神文明建设能产生极其强烈的影响，能很大程度上影响影响到企业的发展。实际的工作中，必须要加强企业的文化建设，对员工进行诚信教育，增强他们的责任心，还要通过内部的文化熏陶，增强企业的创新能力。 　　（一）企业的精神文明建设以党建为中心 　　电力企业随着各行各业的发展，不断进行着自身的革新，大量的新技术和新方法被投入到电力企业的发展上，电力行业的进步步伐更加稳健，新技术到来既是极大的推动力，也带来了很多问题，对于企业的健康发展构成威胁。其中最主要的表现在企业内部工作人员的对于利益的想法不断泛滥，严重影响企业的凝聚力，对于企业的长足发展形成无形的阻碍。电力企业的成长是否健康直接影响着我国整个经济的大局，因此，企业在追求利益的同时必须充分考虑社会赋予的责任，电力企业作为国有企业的老大哥，必须在谋求发展的时候，将过加的各项方针和政策加以落实。 　　（二）党建工作作为关键环节 　　党建工作是企业内部精神文明建设的关键环节，党建工作的有效开展，可以在很大程度上提升员工的素质，加强员工的思想觉悟，越来越多的优秀人才也会因此大量增加。为了使得企业的党建工作顺利开展，还要充分利用党群活动，党群活动的工作人员能更好地理解党的理念，并加以落实其中的方针。有效的党群活动可以使相关的人员更能拥护执政党，还能不断地拉近党和人民群众的距离，从而使所有的员工更好地团聚在一起，为电力行业的发展贡献力量。因此。企业内部的党建，需要始终坚持核心价值观，将其贯穿于党建工作的始终，保证企业员工健康发展，增强他们的诚信和责任意识，创建良好的企业氛围和和谐的员工关系。 　　二、作用 　　改革开放以来，思想得到空前的解放，不管是党员还是群众的思想都发生了深刻的变化。社会发展也朝着利益化的趋势发展，电力企业出现新的发展问题。所以，电力企业在进行党建时，要对精神文明建设提出更高的要求。为了将党建工作更好地完成，要充分发挥企业党组织的作用，发挥他们的职责，使得开展的活动达到党建的具体目标，成为企业精神文明建设的指向标，将员工充分团聚在一起，促进企业的协调和创新能力的发展。 　　（一）监督作用 　　党建工作的有效落实，不仅能确保党的方针和理念加以落实，还能让国家政策更好地被人们理解，加以接受。进而在精神文明建设中得到了有效的监督，也发挥了它的指引作用，企业外无形中会将这些法律条例贯彻到各项实践中。这在企业的用人上面得以充分地展现，电力企业在用人方面享有充分的自主权，可以自主对企业所需的人员进行管理和招聘，自行地制定相应的用人机制，对于员工是否入编制有决定权。这种用人的权力是经过法律许可的。从这个角度上讲，企业的自主权是建立在法律允许的基础上的。在对企业的规划以及管理中，对于造成的任何事故的负有责任的一方，企业也享有对其处理的权力，但是却不能具备执法的权力，当企业内出现的事故触及到法律时，企业不能随意地对事故进行处理，应该由相应的执法机关来对事故进行处理。在处理的过程中，企业必须全力配合执法机关完成事故的处理工作。 　　（二）服务作用 　　电力企业的党建工作要想获得更高的效率，就不能将党建的工作范围限制在员工的理论知识上，而是要将相关的理论应用到实践中，将“人本”思想传递到所有的群众中。党的建设必须注重员工思想的建?O和发展，并将员工遇到的困难加以相应的解决。不仅如此，进行党建还要协调好各部门的关系，使得企业内部的各种难题都能得以有效处理，才能使员工更加相信企业，忠诚于企业，员工在工作中的积极性也能得以提高。在处理与员工相关的问题时，必须充分本着服务的意识，及时加以处理，避免出现拖拉现象，充分展示出党的亲和性，对于员工提出的意见或建议，予以重视，充分尊重他们的合理要求。 　　三、结束语 　　进入新时代，电力企业在接受新科技的洗礼的过程中，也受到了各种发展的机遇和生存的挑战。电力企业的党建对于精神文明的建设影响重大，必须将这个工作充分重视并落实，传递党建的精