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构建和谐劳动关系的策略研究 　　摘要：在社会经济中，为适应新形势、针对新情况、把握新规律，构建和谐劳动关系。文章认为，在新常态下，要构建和谐劳动关系，达到职工企业双赢，就是面对劳动关系出现的新变化，客观分析劳动关系呈现的新特点，准确把握构建和谐劳动关系的着力点。 　　关键词：劳动关系 和谐 策略研究 机制与实效 　　当今，社会经济发展进入了新常态，企业经济面临新的机遇，企业发展面临新的问题，对构建和谐劳动关系面临新的挑战。在新常态下，中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》，对于建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，具有深远的现实意义。我们必须采取有效措施，依法治企，依法维权，构建和谐劳动关系，应把握好以下几点： 　　一、学法懂法。营造构建和谐的劳动关系的氛围 　　学法才能懂法，懂法才能用法，用法才能守法，它是一个逐渐式的发展过程。思想是行动的先导。企业要把职工学法懂法。作为企业依法治理活动中的一项重要工作来抓，关键在于增强职工法制观念、法律意识，提高职工遵纪守法的自觉性。 　　1.把握学习对象，提高依法治企的意识。企业既是法律法规的实施者，也是法治社会的建设者，必须在构建和谐稳定的劳动关系中，树形象、做表率。要抓好企业经营管理人员的学法，切实提高企业决策者、管理者的法律意识和依法管理的能力，既能对广大职工学法懂法起到模范带头作用，又能更好地促进企业依法经营、依法管理、依法用工、依法保障职工的合法权益。要抓好经营管理人员法治教育为重点，结合工作实际，重点学习涉及企业经营、用人管理工作相关专业的法律法规，对外依法经营，对内依法治理，提高企业依法经营的社会责任感；提高依法维护企业利益及职工合法权益的能力；提高企业法治化管理水平，才能成为依法治企的坚定执行者、自觉遵守者、忠实捍卫者。 　　2.把握学习内容，提高依法维权的意识。要围绕“弘扬法治精神，普及法律知识，维护职工权益”这个主题，为完善现代企业制度，依法维护职工权益，共建和谐企业，组织职工学习《宪法》、党和国家有关方针政策及基本法律制度，营造职工守法、企业依法的法律意识。根据法律适用范围，学习《公司法》、《工会法》、《合同法》、《安全生产法》等，依法进行生产经营管理；学习《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《社会保险法》等，保障职工合法权益；学习《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等，承担社会责任，维护社会和谐稳定。要掌握职工维权、劳动用工、安全生产、合同管理等方面的法律知识，把构建和谐的劳动关系的理念，入脑、入心，提高职工的法治意识和综合素质。 　　3.把握学习形式，提高法治文化意识。企业要弘扬法治文化精神，以法治理念引导人，以法治氛围熏陶人，培育企业法治文化。要做好职工思想引导和心理疏导工作，加强对广大职工的人文关怀，注重职工的精神需求和心理健康，广泛运用职工法制学校、企业0A网站、企业报刊、法律书籍等载体，举办各类丰富多彩法制宣传教育活动，让职工在喜闻乐见中得到教育和启示。为企业职工学法维权，提供广泛的学习途径。要强化法治意识，确保法律法规真正落到实处，提高职工的法制观念和维权意识；强化普法宣传，尊重职工的合法需求，依法调整劳动关系。要引导职工企业双方学法懂法守法用法，学会办事依法，遇事用法，有法可依处理劳动关系问题，不断提高企业经营者法制观念和职工的法律素养。 　　二、依法用法。完善构建和谐劳动关系的机制 　　“没有规矩，不成方圆”。对国家而言，是治国之法；对社会而言，是安邦之道；对企业而言，是规范制度，构建和谐劳动关系就要健全机制、完善制度、明确责任，贯彻落实。 　　1.坚持依法管理，建章立制常态化。构建和谐的劳动关系，作为企业科学发展的一项长期工作。劳动关系是一种比较特殊的民事关系，应注重运用法律法规进行调整。在构建和谐的劳动关系中，要建立和完善层次分明的管理制度，依靠科学管理，以法经营，把规范的现代企业制度导入法制化的轨道，摆脱人治的模式。在构建和谐劳动关系中，贯入法律内容；在研讨决策中，考虑法律因素；在经营活动中，加入考核指标；在收入分配中，维护职工权益，把企业生产经营、用工管理、收入分配等各环节，纳入法治化运作，充分发挥制度的保障机制和约束作用，形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序，真正用制度来管好人、财、物，提升构建和谐劳动关系的管理水平。 　　2.坚持依法处事，决策程序科学化。构建和谐的劳动关系，就是依法制定规章制度来治理企业，是一项系统的工程。唯有心中有法，才会遵法而行，循法而立。要重视制度建设，按照结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的要求，健全一套办事透明、程序民主规范、过程受纪律约束的规章制度。建立和完善科学决策、依法经营、责任追究等制度体系，依法管理、依法处事、依法