构建和谐企业中电力企业工会组织的职责与作用.docVIP

构建和谐企业中电力企业工会组织的职责与作用 　　【文章摘要】 　　工会组织是联系党和职工群众的重要纽带和桥梁，是党坚持群众路线的基本平台，更是构件和谐企业的重要载体。在新的机遇和形式下，特别是在党的群众路线教育实践活动开展以来，基层工会组织更要全心全意为职工服务，注重维护职工的个人权益，为职工群众解决相关疑难问题，从而凝聚人心，确保企业可以得到和谐、有序、健康的发展。本文主要分析了电力企业存在的相关问题，并针对电力企业工会组织在构建和谐企业中的职责和作用进行了简单分析。 　　【关键词】 　　和谐企业;电力企业工会组织;职责;作用 　　对于企业而言，要想和谐发展，就要协调企业内部和外部的关系，确保企业员工之间、员工与领导之间能够和谐相处，为企业的发展献出自己的力量，同时还能够确保企业实现长效发展。要构建和谐企业，电力企业工会组织应充分发挥自己的独特优势，创新、完善其工作方法，并利用各种灵活载体提高职工群众的综合素质，维护职工的合法权益，丰富职工的文化生活。当前情况下，企业改革不断得到深入和发展，现代企业制度的建立，使得电力企业的改革更加快速，但企业职工因为存在不同的利益，形成了各种利益群体，因而企业劳动关系变得更加易变、复杂，从而加大了工会组织的工作量以及工作难度。工会组织是联系党和职工群众的重要纽带和桥梁，是党坚持群众路线的基本平台，更是构件和谐企业的重要载体。因此，工会组织在构建和谐企业的过程中，要发挥好自己的桥梁作用，确保和谐企业能够顺利构建。 　　1 电力企业工会组织工作中存在的问题 　　现实情况中，电力企业存在的安全事故还是比较多的，如违规用电、违规操作等，很容易带来危险。事实表明，和谐企业的建立是一个长期而漫长的过程，电力企业在发展过程中，要重视影响企业发展的“不和谐”因素，从根本上去解决面临的困难和问题，从而使和谐企业的构建工作得以顺利开展。构建和谐企业的过程中，电力企业工会组织主要面临以下问题： 　　1.1 职工群众缺乏有效的诉求渠道 　　电力企业工会的日常工作中，工会组织会将工作精力和注意力集中在事务性的工作上，很容易忽视对职工群众的思想教育，因而难以有效掌握职工群众的思想动态，当职工群众发生问题后，才采取措施进行处理或者弥补，并没有发挥工会的实际作用，没有完全维护职工的合法权益;此外，职工群众有问题和困难需要解决时，并不知道通过怎样的途径或渠道向电力企业工会组织反映，从而使企业工会如同摆设一般存在，无法为职工解决实质性的问题。 　　1.2 电力企业工会组织工作方法落后 　　电力企业工会组织在进行相关工作时，方法、方式都比较单一;为职工群众组织活动时多以文体娱乐活动为主，如歌唱比赛、体育事项比赛以及演讲等活动，周而复始，不断循环，而且节目内容缺乏新鲜感。特别是现代企业职工居住分散、且出差频繁，这类工会活动难以激起广大企业职工参与的积极性和主动性，也不能起到丰富职工文化生活的作用。 　　1.3 少数工会干部缺乏服务意识 　　电力体制的不断深化改革，使得部分企业工会组织人员短缺，即使设立了专职岗位人员，也属于安置照顾性质，这类工作人员没有全心全意为职工服务的思想意识，在工作中存在得过且过的思想，并没有为职工群众办实事的担当。还有些工作人员缺乏进取意识，往往采取以往熟悉而老套的工会工作模式、做法以及思维方法，并没有根据实际情况进行工作创新，在思想深处并没有切实意识到工会组织工作的重要性和价值，从而缺乏为职工服务的责任意识。 　　2 企业工会组织构建和谐企业的意义 　　企业是社会主义市场经济发展的主体，其发展好坏对国家经济的发展具有重要影响。同时，企业作为社会的重要组成部分，能够为社会培养、造就多种多样的技能人才;创造、开发各种类型的产品，从而满足人们工作和生活的需要，确保市场经济能够有序、正常的运转。除此之外，企业的良性而有序发展，还利于我国小康社会的建设，可以在一定程度上推动我国经济的国际化发展。基于企业的发展需要，工会组织构建和谐企业，使企业在发展过程中既注重经济效益，又完善自身的发展机制，提高其综合水平和竞争实力，从而更加有利于企业的和谐发展。 　　工会组织构建和谐企业，对于企业的自身发展也有不可忽视的重要意义。企业的发展目的是盈利，但基于实际情况，企业不仅要注重经济效益，也要走和谐发展的道路，改变自己的经营理念，不仅使企业内部得以和谐发展，也要保证内外部可以同时发展，和谐发展，从而提高企业的文化底蕴，实现品牌效益的双丰收。 　　工会组织构建和谐企业，在很大程度上是顺应时代的发展要求，也是企业自身为获得更好发展的实际需要。随着我国经济全球化的步伐不断加快，市场竞争的激烈程度日趋白热化，往往一个失误就有可能导致企业面临倒闭的风险。企业要想获得长远发展、可持续发展，就要对自己的发展