管理思想史考试题.doc

《管理思想史》 一、填空题 1美国管理思想史学家丹尼尔·雷恩博士所著的《管理思想的演变》一书1979年出版 2、体现古巴比伦的许多管理思想的著名法典是（《汉漠拉比法典》）。 3、“不慕古，不留今，与时变，与从俗化”是（管子）所强调的管理者应有的创新精神。 4、亚当·斯密的（经济人）的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。 5萨伊第一个明确承认生产力继土地资本、劳动力之外还存在第四种要素——（管理） 6（泰勒）是西方古典管理理论的主要代表科学管理理论创始人 7、科学管理的根本目的是（提高生产率）。 8、古典管理理论的发展阶段是从（20世纪初）到（20世纪30年代）这一阶段是管理理论最初形成阶段。 9、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（理想的行政集权制理论）。 10、行为科学产生于20世纪20~30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949处美国（芝加哥）的一次跨学科的科学会议上。 11、霍桑试验得出了职工是“社会人”、企业中存在着（非正式组织）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。 12、马斯洛的需要层次理论是在（人类的动机理论）一书中提出的。 13、美国的行为科学家（埃德加·沙因）在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。 14、美国心理学家莫雷诺创立的（社会关系计量学）又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。 15雷定认为领导效率的模型，取决于对工作的关心、（对人的关心）和效率高低三种因素 16、领导方式连续一体理论认为，并不是存在着一种（“最好的”）领导方式，一切取决于领导者和环境因素。 17、当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（“内当家”）。 18、一般认为现代的管理理论是从（二次世界大战）直到（20世纪80年代）的整个历史阶段中西方的管理理论。 19、“新三论”是指（耗散结构理论）、（协同论）、和（突变理论）。 20、管理过程派把管理看作是一个过程，其研究对象就是（管理的过程和职能）。 21、（彼得斯）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。 22、中国的传统文化博大精深，是人类几千智慧的结晶，是以（儒家）为主导，（儒、道、佛）互补的文化。 23、知识管理的两个直接目标是（知识共享）与（知识创新）。 24、圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是（基础）；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成（向上的张力）系统思考是（核心）。 25、从（经验）管理到（科学）管理是管理的第一次飞跃。从（科学）管理到（文化）管理是管理的第二次飞跃。 26．管子的“四民分业”，强化了士、农、工、商　的社会分工。 27工业革命之前，工场手工业 是生产的主要组织形式 28甘特特别出名的原因是他发明了甘特图　 29．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。 30“老三论”是指系统论、信息论、控制论　。 31西蒙用“管理人”来代替最优准则的“经济人”。 32．都江堰工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹。充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。 33．孟子全部管理思想的基本出发点和前提是人的本质和行为是健康合理的。 34．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《 制造业的哲学》。 35．巴比奇提出了在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则，他还制定了一种“ 观察制造业的方法”。 36．韦伯提出的法定权力是指 理性——法律规定的权力。 37．行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。 38．行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为“社会人”来研究，所以叫做管理理论中的 社会人模式。 39．霍桑试验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的 霍桑工厂中进行的。 40．团体动力学所研究的团体指 非正式组织　。 41．梅奥 指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。 6．经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其发言人 角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。 7．在所有的管理工作中，对人的领导 是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。 10．管理学者一般认为法约尔 是管理过程学派的创始人。 12．企业文化理论研究热潮的兴起源于日本经济的腾飞 。 17．管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成：创意形成阶段、创意筛选阶段、创意验证实施阶段三个阶段。 18文化管理的激励方式是以_________为主 二、选择题（