【精选】儒家思想与360度绩效评估.pdfVIP

第30卷第5期 广西大学学报(哲学社会科学版) 2008年10月 of VoL30 No．5 JournalGuangxi andSocialScience) Oct．，2008 University(Philosophy 儒家思想与360度绩效评估 阎世平，林 娟 (广西大学商学院，广西南宁530004) [摘要]儒家文化基本精神主要体现在有为、和谐、民本主义以及伦理精神四个方面。儒家文化 对360度绩效评估有五个方面的消极影响，即：。贵和尚中”思想导致上级对下级评估产生“集中效 应”l家族主义和等级观念促使下级对上级评估出现“宽大误差”；集体主义情怀使员工自我评价时 产生。自谦偏差”；“情面”关系导致客户评估出现“宽大偏差”；回报心态致使同事评估出现“过宽”或 。过严”两个极端。国内企业在运用360度绩效评估方法时，需要充分考虑传统(儒家)文化的消极 作用，创造有利于推行360度评估方法的企业文化环境，发挥360度评估方法应有的作用。 [关键词]儒家文化；360度绩效评估；影响 [中图分类号]F279．23文献标识码：A 文章编号：1001—8182(2008)05—0131—06 一、基本概念及相关研究述评 最高价值原则”。和谐思想主要包涵人与自然关系 (一)儒家文化的要义 的和谐和人与人关系的和谐两个方面。天人合一思 中国文化博大精深，但自汉代以来，儒家思想从 想肯定人与自然的和谐统一，即认为人与自然界不 诸子百家中脱颖而出，成为主流意识形态或主文化。 是敌对的关系，而是具有不可割裂的关系，人与自然 从某种意义上说，儒家文化就代表了传统文化，它在 应该和谐相处。“贵和尚中”则体现了人与人的和谐 潜意识和显意识两个层面影响着中国人的思想与行 思想，在贵和尚中的思想体系中，“和”与“中”是两个 为。儒家文化基本精神主要体现在有为、和谐、民本 相关概念，“和一指的是不同事物之间的平衡与统一， 主义以及伦理精神四个方面。 。中”指的是这种平衡与统一的度，其具体包括“以和 1．关于有为 为贵”与“中庸之道”两层面的含义。首先，以和为贵 刚健有为思想是中国传统文化的纲，即刚健有 是中国文化的一贯精神。。和”是中国传统文化的最 为思想是处理各种关系的人生总原则。这里所指的 高价值，也是人际关系的重要准则。“中”则是要达 各种关系包括人与自然的关系、人自身的关系以及 到适合于事物实际情况的中正，或事物最佳状态。 人与人的关系。“刚健有为的思想渊源于孔子，到战 3．关于民本主义 国时代的《周易大传》已见成熟。……粗略地看，《周 儒家文化的民本主义思想表现在：一是肯定人 易大传》提出来的刚健有为思想包括自强不息和厚 在万物中的地位和作用，在天地人之间，主张以人为 德载物两个方面。”自强不息是自立之道，厚德载物 尊，在人与神之间，主张以人为本。二是提倡以民为 是立人之道，自立是立人的前提，立人是自立的引 本。例如，《书经》说：“民惟邦本，本固邦宁”。孟子 申。可见，刚健有为的思想是以自强不息为主而同 强调“民为贵，社稷次之，君为轻”。 时包含着厚德载物的系统。眦u 4．关于伦理精神 2．关于和谐思想 中国素以文明之邦、礼仪之邦著称于世，与其提 和谐思想是我国传统文化的精髓。“和谐”既是 出并重视伦理道德的传统是分